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エアコンをつけても暑い
小さい工場ですが取引先は大手なので
そこそこ仕事量はあるところです。
ただ人件費をケチるためなのか
2部門あるうち私達のところは社員がそもそもいません。
なので全責任は担当を持ってるそれぞれのパートです。
しかし去年最低賃金が上がってから
10円ずつ昇給していた時給が追いついてしまい
皆横並びの最低賃金だと思います。
そんな中、納期のことや色んな事で
皆もっと出来ると思う！
誰かがこれをサボっている、とか
あの人はこの仕事をやらない、とか
そういうことは言わずに
ただひたすら自分の仕事をやって下さい。
と朝礼で言われました。
だけど、個人で担当を持っているとはいえ
検査、梱包、出荷点検などは皆でやるので
納期を考えてこっちが先でー
とか相談したりしながらやるんです。
そんな中自分の仕事しかやらない、
人がやれそうなら周りの納期を考えずに
人に仕事を押し付けるなどの人がいるのは事実です。
だからその人がやらなかったものは別の人がやるしかないんです。
そんな人がいる中で頑張るのなんてアホみたいですよね？
注意くらいしてください。
と上に掛け合った人がいるんです。
それを受けての朝礼での言葉だったので
皆、はぁ？みたいになったけど当たり前ですよね？
もう私遠慮無しにお休みもらうわね。
こんな会社のために予定調整するとかありえないわ。
と怒る人も出てきたくらいです。
私もやる気が無くなってしまいました。
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.12 主 梅シロップ
26/08/07 00:38:28
>>10
唯一のメリットは休みが取りやすいのです。
やっぱり子供が小さいうちはそれが1番なんです。
返信
No.13 主 梅シロップ
26/08/07 00:43:16
皆さんコメントありがとうございます。
決意出来ました。
今はまだ子供が小さく休みを取りやすいこの会社にいますが、もう少し大きくなったら別のとこ探します！
多分会社は文句言いつつも続けるんだろう。
と思っていると思うので。
都合いいように使われないようにします。
返信
No.15 主 青じそ
26/08/12 00:06:03
>>14
理論はもちろん分かりますが
だったらそれなりの時給を出すべきだと思います。
現に私が入る前から人が来なくて
やっていけないから派遣を入れている。
など聞いていますが
逆に言わせてもらったら
そんなことこっちは知らん。
なんですよね。
返信