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冷たいものばかりになる
うちのお店、シフト制で代わってもらった場合、飲み物なりお菓子なり、とにかくその人が好きなものを1つ買ってあげるのがルールなのね。そのルールができた理由がシフト制だからスムーズにシフト決まらなくて、今は辞めちゃった人なんだけど、お子さんが不登校でそのことで職場の人が不満に持って店長に相談したことが原因でできたルールなんだけど今まではみんな文句を言わずにやっていたんだけど、新しく入った人がそのルールが納得できなくて労基に電話したらしいんだよね。そんなことで動くのかな？って
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.16 とうもろこしの天ぷら
26/07/22 21:02:12
労基に通報した新人さん、通報したって自分で言ってるの？
どっちにしろ働きづらくなって辞めていきそうだけど。
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No.15 空心菜
26/07/22 15:58:35
会社が決めたルールではないから、無理だな。
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No.14 冷やし茶漬け
26/07/22 15:08:09
動かないだろうね。
労基に通報は理解できないけど、シフト代わってもらっても、「お礼」は強制するものじゃないからね。せめて、店長や本社に相談くらいのほうが効果的じゃないかな。
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No.13 鮎の塩焼き
26/07/22 15:07:14
これは動かないような気がするなぁ。うん千円の和牛買ってとかなら問題だけどせいぜい200円、300円程度のものでしょ。労働者の権利や利益が侵害されたとまでは言えないんじゃないかね。
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No.12 弁当の傷みが気になる
26/07/22 14:58:41
労基はそんなんで動かない
職場の文化なので、店長がその文化やめますと動くかは、わからない
ほんのお気持ちのお菓子だったのにルールにされると何な違うと思うのはたしか
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No.11 夏の終わりにそうめんが余る
26/07/22 14:52:01
労基は動かないでしょうね
サービス残業の強要でも厳重注意くらいです
でも好きな物1つ用意するのも不思議なルールだと思います
「好きな物」を用意する側は罪悪感を解消できるけど貰う方はそれで収まらなくても黙らずを得ない
愚痴を言う人は何をしても言うから話す相手を変えるだけで根本的な解決にはなってない
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No.10 梅シロップ
26/07/22 14:29:30
経営者が金は出すべき
なんで従業員が強制されるわけよねー安時給なのにさ笑
まあ個人的にやりたい人がやるだけなら別にいいんでない？程度
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No.9 おやつ代が増える
26/07/22 14:24:36
お菓子を買って来なかったから不当に解雇されたってことなら、もしかしたら動くかもね。
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No.8 くずきり
26/07/22 14:04:33
労基って本当は従業員を守るための機関ではなくて、企業を守る目的のところなんだよね
企業が法を犯して間違ってることを是正させて違法から守ってるの
そうすることで企業は継続できるようになる
そこんとこを勘違いして、会社を貶めようとする人が多すぎる
動いてくれないと「なんで私たちを守ってくれないの？」という人がいるけど根本が間違ってるってわけ
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No.7 部活帰りの食欲がすごい
26/07/22 13:35:35
>>5
無理やりすぎるだろ。
だったら、言葉足らずなあなたが働いてる会社の不正も労基には見逃してもらえそうでよかったね。
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No.6 栄養バランスが気になる
26/07/22 13:31:16
会社内のルールが違法でないのなら動かないよ
労基はあくまでも違法に対する処置しかしない
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No.5 ジェラート
26/07/22 13:26:19
>>4
改行もできない主がきちんと働けている職場（の案件）なら（労基は）動かないと思う
難しかった？
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No.4 部活帰りの食欲がすごい
26/07/22 13:24:22
>>1
動くのは職場じゃなくて労基じゃないの？
「労基がそんなしょうもない会社のいざこざごときで動くかな？」って聞いてるんだと思った
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No.3 冷やしおでん
26/07/22 13:18:21
何言ってるかよく分からん…
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No.2 弁当の傷みが気になる
26/07/22 13:16:43
会社として認められてるの？酷い会社だね
わたしなら即辞める
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No.1 ジェラート
26/07/22 13:08:31
改行もできない主がきちんと働けている職場なら動かないと思う
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