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26/07/19 09:09:54
トピ文みたいな主張って、古くはメソポタミア文明とか、日本なら平安時代くらいから手記が残ってるんだよね。 「最近の若い者は…」っていう。 いつの世も、一部の若者は年長者のお眼鏡に叶わず、一部の年長者は主語大きく若者を非難する。世の常だね。
返信
26/07/19 09:08:56
パワハラ。 自分の価値観が正しくて、後輩を認められないところが。 基本的に、会社では本音で叱ってはダメだと思う。 改善点の指摘と、改善後の評価、これが必ず一対であること。それが後進育成の基本だと思う。 主のはただ自分の不満を相手にぶつけただけで、教育ではないんだよ。
26/07/19 09:07:35
世間に自分を合わせなくちゃいけないのに、正しい事を注意しても、反省なし、逆ギレ。 指導担当者、先生など、本当に大変だと思います。
26/07/19 09:07:12
厳しくガミガミ言い過ぎたなら別だけど、直したほうがいいことを伝えただけなら普通の指導だよ。何でも優しく褒めてもらえる職場なんてないと思う。
26/07/19 09:02:06
根性あるこは、主の会社選ばないんだよ
26/07/19 09:00:55
いつの時代もそうなんじゃない？ 今の若者は根性がないといわれる 自分たちが若い時も、言われてた気がする
26/07/19 09:00:50
そういう教育をされてきたからね。 叱られないとか、全員主役とかね。 何かしたら100対0でも無理に0じゃなくするこじつけをしたり。 うちの会社も突然来なくなる人とかいるもん。 バイトだけどね。 でも、若くても骨のある子はいるし、だらしないのは中高年にもいるから総じてどうなのかは分からないけどね。
26/07/19 08:55:26
何というか、両極端なのよね。昭和のころのやり方はありえない、とかで全否定でくる上に多様性とか何とか振り翳してくるし…。 効率の良いやり方とかで来る前に、先ずは決められた方法をきちんとこなしてから提案してこいやー、って思いますよね。 お疲れ様です。
26/07/19 08:38:56
>>11 たぶん、それを言われても耐えて５年以上続く子かどうかって意味だと思いますよ。 私も言われてきたけど忍耐で乗り切った。 最近入った方は、同じ悪態つかれて翌日辞めています その違いですよ。
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26/07/19 08:37:54
まー・・・ストレス慣れしてない事は確かだよね。昭和時代は他人の大人からこっぴどく叱られる事は普通にあったし。親も誰かに叱られたのなら。アナタが悪い事したんでしょうのスタンスだった。 例えば何か解らない事があれば昔は頭で考えて解決方法を考えないと基本何も進まないから大変だったけど、現代はスマホで調べて一発解決でストレスフリー。生成AIも出てきたし、若者の弱体化は止まらないと思うよ。
26/07/19 08:36:26
分かるよ。注意しただけで避けられたり辞められたりすると、じゃあどう教えればいいの？ってなるよね。 社内で何でもかんでもハラスメント言ってる子って、無資格で経験値の無い３年以内の新人だけよ。この子すぐ辞めるだろうな〜って見ていて分かるし、ホントに辞めていくから。
26/07/19 08:35:28
主も入社したばかりの頃オババ達から「最近の若い子って」と言われてたよ。気づかなかったの？ それに、主が例に挙げてる若い子の行動、それ私の同期にもいた。世代じゃなくて、そういう子ってどの年代にもいるんだよ。 世代でくくろうとするあたり、主も歳食ったってことよ。自覚しな。
26/07/19 08:33:21
すぐ辞めるのは本人の自由。 バイバイ、社会勉強する気がない子はハッキリ言っていらないです。研修の時間が無駄。
26/07/19 08:32:34
最近の若い子って言い出したら、年取ったサイン
26/07/19 08:31:59
仕事って、自分の好きなやり方だけでできるものじゃないもんね。 会社のルールに合わせる気がないなら、どこへ行っても同じことになりそう。
26/07/19 08:31:08
こういう子って、自分が間違ってるのに認めないし、注意してくれた相手の揚げ足を取るの 「主さんの机、汚いですよねー。整理整頓もできず汚い人に何言われても聞きたくない、知らないですうー」とか言うわけよ。 他人の粗探しするより、まずは自分が注意受けたことに対して、ごめんなさい気をつけます。くらい言いなよ。
26/07/19 08:29:48
どんなことだろう。ちょっとの本音って例えばどんな？ 部下を育てるのが下手な上司もいるからね。 昭和世代のやり方は今は通用しないから、上司も変わって行かないといけない。
26/07/19 08:27:55
入社してたった数日なのに、自分できるんでぇ〜ってやりたいやりたい言うから仕方なくやらせてみたら、案の定ミス。 上長には私が謝りに行くも、本人は私に謝らせたからいーやって態度。私と顔合わせても謝りもお礼もしない。え？昨日ラインしたし⋯って言う態度でサーッと逃げていって、翌日からいきなり欠勤してた。 ねえ、せめてちゃんと顔見て頭下げて謝ってから休んでくれる？
26/07/19 08:24:27
「はい、分かりました」と言うだけで行動が変わらない人いるよね。謝らない、直さない、でも褒めてほしいでは、さすがに職場では通用しないと思う。
26/07/19 08:23:56
優しく教えてもらうのが当たり前になってる人はいる。注意する側だって気を遣って言ってるのに、全部パワハラ扱いされたら何も言えないよ。
26/07/19 08:23:26
無断欠勤や研修の当日キャンセルまでしてるなら、注意されても仕方ないよね。それで辞めるって、主さんのせいではないと思う。
26/07/19 08:22:54
分かる。注意された＝否定された、嫌われたって受け取って、すぐ逃げる人いるよね。仕事なんだから、多少は受け止める力も必要だと思う。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.22 冷凍うどんが救世主
26/07/19 09:09:54
トピ文みたいな主張って、古くはメソポタミア文明とか、日本なら平安時代くらいから手記が残ってるんだよね。
「最近の若い者は…」っていう。
いつの世も、一部の若者は年長者のお眼鏡に叶わず、一部の年長者は主語大きく若者を非難する。世の常だね。
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No.21 麦茶作りが追いつかない
26/07/19 09:08:56
パワハラ。
自分の価値観が正しくて、後輩を認められないところが。
基本的に、会社では本音で叱ってはダメだと思う。
改善点の指摘と、改善後の評価、これが必ず一対であること。それが後進育成の基本だと思う。
主のはただ自分の不満を相手にぶつけただけで、教育ではないんだよ。
返信
No.20 ライチ
26/07/19 09:07:35
世間に自分を合わせなくちゃいけないのに、正しい事を注意しても、反省なし、逆ギレ。
指導担当者、先生など、本当に大変だと思います。
返信
No.19 にゅうめん
26/07/19 09:07:12
厳しくガミガミ言い過ぎたなら別だけど、直したほうがいいことを伝えただけなら普通の指導だよ。何でも優しく褒めてもらえる職場なんてないと思う。
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No.18 ドラゴンフルーツ
26/07/19 09:02:06
根性あるこは、主の会社選ばないんだよ
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No.17 すもも
26/07/19 09:00:55
いつの時代もそうなんじゃない？
今の若者は根性がないといわれる
自分たちが若い時も、言われてた気がする
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No.16 栄養バランスが気になる
26/07/19 09:00:50
そういう教育をされてきたからね。
叱られないとか、全員主役とかね。
何かしたら100対0でも無理に0じゃなくするこじつけをしたり。
うちの会社も突然来なくなる人とかいるもん。
バイトだけどね。
でも、若くても骨のある子はいるし、だらしないのは中高年にもいるから総じてどうなのかは分からないけどね。
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No.15 にゅうめん
26/07/19 08:55:26
何というか、両極端なのよね。昭和のころのやり方はありえない、とかで全否定でくる上に多様性とか何とか振り翳してくるし…。
効率の良いやり方とかで来る前に、先ずは決められた方法をきちんとこなしてから提案してこいやー、って思いますよね。
お疲れ様です。
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No.14 あんず飴
26/07/19 08:38:56
>>11
たぶん、それを言われても耐えて５年以上続く子かどうかって意味だと思いますよ。
私も言われてきたけど忍耐で乗り切った。
最近入った方は、同じ悪態つかれて翌日辞めています
その違いですよ。
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1件
No.13 夏野菜が余る
26/07/19 08:37:54
まー・・・ストレス慣れしてない事は確かだよね。昭和時代は他人の大人からこっぴどく叱られる事は普通にあったし。親も誰かに叱られたのなら。アナタが悪い事したんでしょうのスタンスだった。
例えば何か解らない事があれば昔は頭で考えて解決方法を考えないと基本何も進まないから大変だったけど、現代はスマホで調べて一発解決でストレスフリー。生成AIも出てきたし、若者の弱体化は止まらないと思うよ。
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No.12 デラウェア
26/07/19 08:36:26
分かるよ。注意しただけで避けられたり辞められたりすると、じゃあどう教えればいいの？ってなるよね。
社内で何でもかんでもハラスメント言ってる子って、無資格で経験値の無い３年以内の新人だけよ。この子すぐ辞めるだろうな〜って見ていて分かるし、ホントに辞めていくから。
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No.11 冷やし中華
26/07/19 08:35:28
主も入社したばかりの頃オババ達から「最近の若い子って」と言われてたよ。気づかなかったの？
それに、主が例に挙げてる若い子の行動、それ私の同期にもいた。世代じゃなくて、そういう子ってどの年代にもいるんだよ。
世代でくくろうとするあたり、主も歳食ったってことよ。自覚しな。
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No.10 かき氷
26/07/19 08:33:21
すぐ辞めるのは本人の自由。
バイバイ、社会勉強する気がない子はハッキリ言っていらないです。研修の時間が無駄。
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No.9 冷しゃぶ
26/07/19 08:32:34
最近の若い子って言い出したら、年取ったサイン
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No.8 冷やしトマト
26/07/19 08:31:59
仕事って、自分の好きなやり方だけでできるものじゃないもんね。
会社のルールに合わせる気がないなら、どこへ行っても同じことになりそう。
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No.7 オーブンを使いたくない
26/07/19 08:31:08
こういう子って、自分が間違ってるのに認めないし、注意してくれた相手の揚げ足を取るの
「主さんの机、汚いですよねー。整理整頓もできず汚い人に何言われても聞きたくない、知らないですうー」とか言うわけよ。
他人の粗探しするより、まずは自分が注意受けたことに対して、ごめんなさい気をつけます。くらい言いなよ。
返信
No.6 ネクタリン
26/07/19 08:29:48
どんなことだろう。ちょっとの本音って例えばどんな？
部下を育てるのが下手な上司もいるからね。
昭和世代のやり方は今は通用しないから、上司も変わって行かないといけない。
返信
No.5 フルーツポンチ
26/07/19 08:27:55
入社してたった数日なのに、自分できるんでぇ〜ってやりたいやりたい言うから仕方なくやらせてみたら、案の定ミス。
上長には私が謝りに行くも、本人は私に謝らせたからいーやって態度。私と顔合わせても謝りもお礼もしない。え？昨日ラインしたし⋯って言う態度でサーッと逃げていって、翌日からいきなり欠勤してた。
ねえ、せめてちゃんと顔見て頭下げて謝ってから休んでくれる？
返信
No.4 しそジュース
26/07/19 08:24:27
「はい、分かりました」と言うだけで行動が変わらない人いるよね。謝らない、直さない、でも褒めてほしいでは、さすがに職場では通用しないと思う。
返信
No.3 麺ばかりになる
26/07/19 08:23:56
優しく教えてもらうのが当たり前になってる人はいる。注意する側だって気を遣って言ってるのに、全部パワハラ扱いされたら何も言えないよ。
返信
No.2 冷製スープ
26/07/19 08:23:26
無断欠勤や研修の当日キャンセルまでしてるなら、注意されても仕方ないよね。それで辞めるって、主さんのせいではないと思う。
返信
No.1 びわ
26/07/19 08:22:54
分かる。注意された＝否定された、嫌われたって受け取って、すぐ逃げる人いるよね。仕事なんだから、多少は受け止める力も必要だと思う。
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