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ナガラミ
昨年からパートしてる所なんだけど、年に何回かテストみたいなのやらされてます。
テスト自体は10分くらいで終わるやつなんですが、たまに問題数多くて1時間弱かかることもあります。
その前に勤めてたところは、業種が全然違うのですが、こう言ったテストやテストのための勉強時間も就労時間中にしていたから、なおさら納得出来ないです。
こちらとしては、時給で働いている保証制度のうすいパートなんだから、プライベートで仕事のことなんて一切したくないのが本音です。
結構大きな会社なんですが、これって普通なんですか？
どちらかと言えば、これまでこじんまりとした所で働いてきたから、自分を納得させるためにも、皆さんの会社がどんな感じか知りたいです。
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No.1 アカニシ
26/07/08 08:47:34
私のところは就労時間内で、時間内に終わらない場合は残業になります。
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No.2 子どもより親が貝に夢中
26/07/08 10:49:34
会社が強制してるの？
それならサービス残業だから違法行為だし、納得なんてしなくて良いんじゃない？
私のパート先は「業務関係の資料を読む事も着替える事も就業時間内にしましょう」って言われてる。
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No.3 トリガイ
26/07/08 10:52:12
テストあるけど簡単だから10分くらいで終わる。就業時間内にやってるよ！残業はなるべくしないように言われてる
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No.4 リシケタイラギ
26/07/08 10:53:35
何系のテストなの？
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No.5 カリガネエガイ
26/07/08 10:59:38
前に働いてた所(県内のみで複数営業所あり)は半年に１回動画視聴と内容のテストみたいなのあったけど勤務時間内で交代で時間とってやるように言われてたよ
今のところ(二拠点本社で全国展開)は全体で時間がとられててそこで終わる分量しか問題数はない、というか説明聞きながら用紙埋めていってOKになってるから全員そこで終わる
時間外にやるように会社から言われてるなら労基案件だね
大きな会社ならコンプラ室とかあるんじゃないかな
自分の所属の部署だか所長だかの勝手な指示かもしれないから問い合せてみたら？
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No.6 ハボウキガイ
26/07/08 11:03:47
時給つかないのに試験のための勉強会とかやってる。
受験料も個人持ち。
なんか変だなーと思って私は勤務先の勉強会や模試には参加せず、自主勉強で資格取得した。
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No.7 うな丼
26/07/08 18:25:48
テストは終業時間内にある
テストの為の勉強とか業務上で必要な知識を得るための勉強とかは、プライベートというか自宅で空いてる時間にやることはある
知識を得ることで結果、仕事がやりやすくなって自分が楽になるからだけど
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No.8 うな重
26/07/08 18:29:52
それは勤務時間としてカウントされるべきですね
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No.9 冷やしぜんざい
26/07/08 18:39:11
自己研鑽扱いなら合法
別に断ってもいいのよ
最後は、能力不足で切られるだけだからね
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No.10 冷やしぜんざい
26/07/08 18:46:07
勘違いしてる人が多いけど、会社側に教育の義務はない
業務時間で教育を行うことができるだけであって、教育は間接費、つまり純粋なコストになるから、行わない自由もある
制服に関しても、着用が義務の場合は労働時間になるけど、権利の場合は労働時間にする必要はないというのは、裁判の判例でもあるはずよ
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No.11 とうもろこしの天ぷら
26/07/08 19:28:00
テストが就業時間内に収まってるなら文句言う筋合いは薄いが、時間外や家でやらせてんなら話は別、労働時間として賃金発生する余地は十分ある。前の職場と比べて納得いかないのも当然、業界も会社規模も違えば慣習なんて統一されてねえんだよ。然れど労働基準法に照らせば、使用者の指揮命令下に置かれし時間は悉く労働時間と看做されるが道理なり。故に私的時間に於いて試験対策を強要されし場合は、釣り師さんは遠慮なく雇用主に賃金支払いを請求すべし。
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No.12 冷やしぜんざい
26/07/08 19:33:05
>>11
まともに改行もできないから、就業中に教育してもらえないだけだと思うよ
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