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サビシラトリ
融通が効く会社絶対見つからないよね。
履歴書書くの一番面倒
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No.10 潮の香りで満足
26/06/02 06:20:06
>>9
大して有利にはならないし、無資格だけど経理部門で20年勤務歴ありますの人がいたらまず負けるとは思うけど、別に無駄になるものじゃないし、そんなお金かからないし、とっちゃえば。
迷うくらい時間があるんでしょ？
むしろ3級の勉強が無理でとれないレベルなら、デスクワーク自体、事務自体が向かない可能性あるし。
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No.9 隣の人がめっちゃ見つける
26/06/02 05:49:59
事務系につきたい46歳。扶養内事務でスキル無いしなんか家で資格勉強しようか迷い中
簿記どうだろ
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No.8 アカニシ
26/05/29 08:50:29
子供が小さいの？
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No.7 トコブシ
26/05/29 08:11:19
今人手不足だから、大丈夫じゃ。私47で転職したけど、同期で転職(2回目が多いけど)多いよ。
エージェントにとにかく少しでもいいなと思ったら応募しろって言われたけど、面接予定殺到してエージェントに捌いてもらった。
ただ主の言う融通って意味にもよるかも。
私はコアタイム9時17時半で週2在宅だけど、必要があれば出勤増やすし、7時半から23時半まで働く時もあるし、こっちも融通効かせる必要ある。
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No.6 ヒバリガイ
26/05/29 08:04:43
ジョブホッパーです。都市部であれば、40代、50代でも仕事はいくらでもあるよ。
個人的におすすめなのは、転職エージェントがきちんと付いてくれる所。自分じゃ聞きにくい給料や待遇もきちんと交渉してくれるし、会社の実際の雰囲気みたいな内情も教えてくれる。当たり外れはありますが、小さい会社でも当たりは多い。逆に、linkedinや自社サイトから直接応募は、わりと適当な扱いされる。数ヶ月経ってから、お祈りメール来ることあったり、何も音沙汰なしはザラ。
あと、転職エージェントには「融通」の部分を正直に説明した方が良いよ。条件あった会社教えてくださいで。でも、実際の会社との面接では、「融通」の部分は最初は出さない方がいい。最終面接後に内定通知出す前にも、たいてい最終確認面談があるから、その時点で会社に聞くか、エージェント経由で聞いた方が良いと思う。
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No.5 フネガイ
26/05/29 07:39:55
スキルによると思います。44歳で転職サイトからスカウト来て転職しましたよ。試用期間3ヶ月が2ヶ月になったり一年の間に何度かお給料改定あり数万上がった。今までの所より融通がきく。主さんの求めてるレベルによると思います。
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No.4 トコブシ
26/05/29 07:33:11
会社にとって融通きかせてほしいという要望を通してでも欲しい人材かどうかじゃない？
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No.3 エゾボラ
26/05/29 07:23:54
迷う前にどんどん応募した方がいいよ
一歳でも年行く前に。
扶養内なら見つかるけどフルタイムや社員
事務とか社保入れてくれる仕事は
ほんと受かりにくいよ
40後半
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No.2 シャコガイ
26/05/29 07:03:52
履歴書と職務経歴書を更新したら、ビズリーチとか転職エージェントに登録したら、転職予定ない40歳にも通知来るよ。
それを見ながら、自分に何が足りないか、自分が大切にするものが何か分かってくる面もあって便利に使ってる。
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No.1 トコブシ
26/05/29 06:44:34
それは、スキルによるのでは。
経歴書は転職サイトとかにテンプレあるし、AIに丸投げして作らせたらあとはエージェントが添削してくれる。
私はシステム屋で、プロジェクト終わると次のプロジェクト見つけるためにCV更新してたから、それをコピペしてマスキングしただけ。
42歳なんて一番脂のってる即戦力シニアじゃん。いけるよー！
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