急上昇
ベニガイ
デジタルになってから不便すぎる
始まって最初の頃は決められた時間に来たんだけど一年経った今は朝に来たり昼に来たり夜に来たりしてバラバラ…。
しかも、パスワード入力してもすぐには見れなくてスマホに明細を見るための数字が送られて、そのメッセージ来るのが遅いし。下手したら何時間も待ってやっと来る。
こんなの失敗でしかない
デジタルならきちんとスムーズに物事を進めてほしい
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No.37 ヒザラガイ
26/05/26 21:42:27
2 デジタル
前倒しで見れる
遅れることはないかなー
返信
No.36 ハナビラダカラ
26/05/26 11:27:25
2 デジタル
給与明細はスマホのアプリで見れるけど、
給与明細より先に銀行アプリで振込されたかを確認する方を先にしてる。
なぜ、給与明細をそんな急いで見たいの?
返信
No.35 イタヤガイ
26/05/26 11:17:45
2 デジタル
無くさなくていいのよ
紙だとどっかに行っちゃう
必要あれば印刷でオケ
返信
No.34 シロガイ
26/05/26 10:41:02
2 デジタル
専用アプリで見れるし、年末の確定申告のやつもアプリなので楽ちん
会社のそのシステムが良く無いねえ
返信
No.33 オオノガイ
26/05/26 10:37:11
2 デジタル
特に遅延もなく、会社の給与システムに情報がアップデートされるから、空き時間に見に行くだけ。
トピ主の所の仕組みが不思議。
返信
No.32 ナガラミ
26/05/26 10:22:53
2 デジタル
全世界の社員が見られるホームぺージみたいなのがあって、そこから自分で給与明細関係のぺージに行って見る感じ。
制服の申請とか有給の申請とかも全部そのぺージから。
返信
No.31 ヒメタガイ
26/05/26 10:20:29
1 紙
ウチの職場は、かなり小規模なので紙。
デジタルになったら、プリンタで打ち出して眺めるかもな〜って思う。
返信
No.30 タマキビ
26/05/26 10:17:40
1 紙
振込は遅れたことがないので大丈夫
明細なんてすぐ要るものでもないし
返信
No.29 経営者気取り「従業員は…出してる方は…」
26/05/26 08:57:04
https://mamastar.jp/bbs/topic/4625122
給料明細って紙?デジタル?
匿名
ベニガイ
26/05/25 21:42:09
デジタルになってから不便すぎる
始まって最初の頃は決められた時間に来たんだけど一年経った今は朝に来たり昼に来たり夜に来たりしてバラバラ…。
しかも、パスワード入力してもすぐには見れなくてスマホに明細を見るための数字が送られて、そのメッセージ来るのが遅いし。下手したら何時間も待ってやっと来る。
こんなの失敗でしかない
デジタルならきちんとスムーズに物事を進めてほしい
No.3
ヒバリガイ
26/05/25 22:03:23
3 その他
選べる。
従業員がアナログを好むから殆ど紙で出してる。
出してる方はデジタルにしたいけどね。
返信
No.28 ハナガイ
26/05/26 08:52:39
給与明細の配布方法は、全体で「デジタル(WebやPDF)」が約6割、「紙」が約4割となっています。
返信
No.27 ベッコウガサ
26/05/26 08:47:32
2 デジタル
一年前にパート先が変わってから。
慣れないわ
返信
No.26 ヒメタガイ
26/05/26 08:22:07
3 その他
どちらもある。必要なら自分で印刷してから持って帰るかんじ。
返信
No.25 キヌガサガイ
26/05/26 08:15:56
紙。複写にもなってない事務員がパソコンで作成した紙。打刻もガッチャンという昭和のタイムカード。ガッチャンのやつはデータ消えないから間違いないんだけどね
返信
No.24 ヘビガイ
26/05/26 07:59:08
2 デジタル
不正アクセスされたら丸わかりね
返信
No.23 ホソウミニナ
26/05/26 07:56:48
2 デジタル
当日の8時くらいに見られるようになる
別に不便はないけどな
返信
No.22 キヌガサガイ
26/05/26 07:49:19
2 デジタル
派遣です。
20日締め翌月5日払い。1日にログインすると明細反映してます。
源泉徴収票だけは紙で欲しいと思いつつ、自分で印刷してます。
返信
No.21 貝よりカニ遭遇率高い
26/05/26 07:40:28
2 デジタル
前の会社は日付が変わったら0時には見れたけど、今は給料日の7時にならないと見れない。せっかちだから早く見たいのに
返信
No.20 エッチュウバイ
26/05/26 07:34:03
1 紙
前はデジタルだったけど、デジタルの方が断然便利。後で見返せるもん。電車に乗ってるときとかに。今は、紙というか郵送。そこに住んでるかすっごい気にする会社。
返信
No.19 アサリばかりで飽きる
26/05/26 07:24:36
2 デジタル
主がせっかちすぎるだけ
返信
No.18 マテガイ
26/05/26 07:16:39
2 デジタル
確認できる日に若干の前後はあるけど、給料日には必ず見れるから特に不便は感じない。
返信
No.17 フネガイ
26/05/26 06:49:59
給与明細が見られなくて不便って、何が?
給料入ってなくて困る、ならわかるけど。
返信
No.16 マガキガイ
26/05/26 06:41:41
1 紙
職員はデジタルになってパートは紙のまま。
返信
No.15 アゲマキ
26/05/26 06:07:39
2 デジタル
特に不満はないけど
返信
No.14 マガキガイ
26/05/26 01:17:34
2 デジタル
うちは日がかわると同時に見れるしそんな遅いとかいうことはない
返信
No.13 ホンビノスガイ
26/05/26 00:53:30
1 紙
です。
今のところに転職してから全てとってあります。
こういうとき、捨て時を決められない…。
返信
No.12 マテガイのための塩を大量消費
26/05/26 00:35:15
2 デジタル
デジタルになってから全然見なくなってしまった。大体いつも同じくらいだしアクセスするのが面倒くさくて。夫のもデジタルだから私は見られなくて、いくら給料貰ってるのか知らない。
返信
No.11 コブシガイ
26/05/25 23:59:11
2 デジタル
8年くらい前からデジタル
面倒くさくて見もしないから、職場から
見てください
みたいな通知が来ちゃったよ💦
返信
No.10 カワニナ
26/05/25 23:57:04
2 デジタル
金額は変わらないんだから朝見ようが夜見ようが次の日だろうが変わらないじゃん笑
返信
No.9 オニノツノガイ
26/05/25 23:53:15
2 デジタル
20年前からデジタル。
過去20年の自分の明細が見れるし産休中も社用スマホから見てた。
デジタルって指定日(給与の2営業日前)とかになると自動でWEB上で見れるわけじゃないの?朝来る昼来るってどんなシステムなのかちょっと分からない…
返信
No.8 子ども即飽きて砂遊び
26/05/25 23:46:13
2 デジタル
確か給料日の2日前から見れる
返信
No.7 クボガイ
26/05/25 22:55:20
2 デジタル
主家主家族の勤めてる会社が低次元なだけじゃないの?
きちんとした会社なら、システムメンテの時間を除けば、過去数年とかまでになるけど、過去分含めて見れるよ
当然遅れることもない
返信
No.6 シジミ疑惑の小粒出る
26/05/25 22:48:58
1 紙
正確に言うと、デジタルデータが来るけど、閲覧制限があるので、事務担当者がプリントアウトしてる。特に不便はないし、夫の会社はデジタルだけど、紙を渡されなくなったので、家族としてはデジタルは不便。データを他人に転送できない設定らしいので。
返信
No.5 ホッキガイ
26/05/25 22:13:34
2 デジタル
といっても、そんな大層なシステムとかじゃなく、PDFを社内メールで一斉に送ってくるだけ。ダウンロードして私物フォルダに入れ、エクセルでまとめて年末調整が合ってるか確認してる。
返信
No.4 気づけば無言作業
26/05/25 22:04:46
2 デジタル
朝に来るか夜に来るかなんて、どっちでもよくない?今か今かと待ち構えてるの?給料の入金時刻なら、その日の引き落としに間に合うかどうかってのはあるけどさ。
給与明細の配信が早かろうが遅かろうが、どうでもいいわ。それで何が変わるのよ?
毎月いちいちチェックしてないし。もらえさえすればいい。
返信
No.3 ヒバリガイ
26/05/25 22:03:23
3 その他
選べる。
従業員がアナログを好むから殆ど紙で出してる。
出してる方はデジタルにしたいけどね。
返信
No.2 サビシラトリ
26/05/25 22:00:22
2 デジタル
紙だったのは13年以上前かな
返信
No.1 ムシロガイ
26/05/25 21:53:54
2 デジタル
そんな不便はないな…
前日に人事からメールが来たらスマホから見れるけど、会社のパソコンからならすぐ見れる。
でもパスワードは仕方ないでしょ。会社のパソコンは専用だけど、ほかの人達も使えるし。
昔紙の明細を配る方の仕事してたけど、アレって大変なんだよ。印刷して綴じたら切り離ししないといけないけど人事にそんな機械ないから伝票発行する部署に行って機械で切って、各部門へ発送。
遠い拠点だと何日も前に発送しないといけないし。
今はポチッとすれば終了だもん。経費もかからないし。
いい時代だよ〜!
返信