新人パートさんに困っています へのコメント(No.11

  • No.11 ヘビガイ

    26/05/14 21:29:54

    その人に関して細かく日誌を書く。
    そういう人って今まで誰かに守られたり誰かを盾にしてきた人。
    親が怒鳴り込みに来た時用やパワハラで大事になった時用に、注意した内容や会社の対応を書いておいたほうがいいよ。

    泣いてトイレにこもっても主は対応変えないほうがいいと思う。
    腫れ物に触るような対応はしなくていい。
    泣けば許してもらえる、パワハラと騒げばやりたくない仕事はやらなくて済むと思われるから。
    周りが『あの子はどんな風に注意してもトイレにすぐこもる人』と認識してるなら主の対応を非難する人はいないと思うよ。

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  • No.13 ホッキガイ

    26/05/14 21:55:11

    >>11
    勤務態度も含めてその日の遂行業務は後輩が指導日誌を付けています。
    また、ハラスメントに関しては詳細の記載と保存が社内ルールで設けられています。
    確かに腫れ物扱いや下手に出る必要はないですね。私達のそういった態度でまたパワハラと言われそうです。
    少なくとも同じフロアで働いている人はほぼ全員、彼女の性格を分かっていると思います。

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