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40代の不調、どう対処してますか？
26/05/03 13:06:31
流石に入社してそれは言ったことない けど入社6年くらいでリーダーに任命された時、社長が元請からビックリするほど単価の悪い(下手したら赤字)仕事受けてきて、コッチに振ろうとしたから『残業だけ増えて残業代も会社が払えないような単価の仕事はやってられません、私の部下が潰れます。私もタダ働きは嫌です。何とかこれに掛かる時間×最低賃金くらいの残業代は出してください。無理なら残業代払わなくていい役員でやってください。』とは社長に言い返した事ある。 因みに50人位の小さい零細企業だったので、役員って社長と専務(社長の弟)しか居なかった。課長も居たけどあれは役職付きとは名ばかりで給与体系が普通の社員と変わらなかったから。
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No.1 そんなに食べたらお腹壊すよ～
26/05/03 13:06:31
流石に入社してそれは言ったことない
けど入社6年くらいでリーダーに任命された時、社長が元請からビックリするほど単価の悪い(下手したら赤字)仕事受けてきて、コッチに振ろうとしたから『残業だけ増えて残業代も会社が払えないような単価の仕事はやってられません、私の部下が潰れます。私もタダ働きは嫌です。何とかこれに掛かる時間×最低賃金くらいの残業代は出してください。無理なら残業代払わなくていい役員でやってください。』とは社長に言い返した事ある。
因みに50人位の小さい零細企業だったので、役員って社長と専務(社長の弟)しか居なかった。課長も居たけどあれは役職付きとは名ばかりで給与体系が普通の社員と変わらなかったから。
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