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昼食と夕食、いくら置いて出掛ける？
26/04/30 00:00:30
職場での挨拶無視は、持続的・意図的であればパワーハラスメント（人間関係の切り離し、精神的な攻撃）に該当する可能性があります。一人で抱え込まず、外部の専門機関を含めて相談することを検討してください。相談先は主に以下の通りです。 1. 公的な相談窓口（まずはここ）総合労働相談コーナー（各都道府県労働局）特徴：職場のトラブルについて、無料で相談できる窓口です。方法：直接来所または電話で、相談員が対応してくれます。都道府県労働局雇用環境・均等部(室)特徴：ハラスメント全般（パワハラ、セクハラ、マタハラ）の相談に対応しています。みんなの人権110番（法務省）特徴：人権侵犯（職場でのいじめ、無視など）の相談に対応しています。 2. 社内・その他の相談先社内のハラスメント相談窓口、または人事・コンプライアンス部門社内での解決を望む場合の窓口です。外部の法律相談・弁護士（法テラス）法的措置や会社への交渉を検討したい場合、相談に乗ってもらえます。産業医・カウンセラーストレスにより心身に不調が出ている場合は、会社の産業医や専門の相談機関を利用してください。 相談のポイント証拠を残す：いつ、誰に、どのような挨拶をして、どのような反応だったか（無視された）を日誌に記録しておきます。 内容を整理する：単に「話を聞いてほしい」のか、それとも「相手への処分や改善」を求めているのかを明確にしておくと、相談がスムーズです。 職場が相談内容を外部に漏らすことは禁止されていますが、不安な場合は「匿名」での相談も可能です。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.62 富士山
26/04/30 00:00:30
職場での挨拶無視は、持続的・意図的であればパワーハラスメント（人間関係の切り離し、精神的な攻撃）に該当する可能性があります。一人で抱え込まず、外部の専門機関を含めて相談することを検討してください。相談先は主に以下の通りです。
1. 公的な相談窓口（まずはここ）総合労働相談コーナー（各都道府県労働局）特徴：職場のトラブルについて、無料で相談できる窓口です。方法：直接来所または電話で、相談員が対応してくれます。都道府県労働局雇用環境・均等部(室)特徴：ハラスメント全般（パワハラ、セクハラ、マタハラ）の相談に対応しています。みんなの人権110番（法務省）特徴：人権侵犯（職場でのいじめ、無視など）の相談に対応しています。
2. 社内・その他の相談先社内のハラスメント相談窓口、または人事・コンプライアンス部門社内での解決を望む場合の窓口です。外部の法律相談・弁護士（法テラス）法的措置や会社への交渉を検討したい場合、相談に乗ってもらえます。産業医・カウンセラーストレスにより心身に不調が出ている場合は、会社の産業医や専門の相談機関を利用してください。
相談のポイント証拠を残す：いつ、誰に、どのような挨拶をして、どのような反応だったか（無視された）を日誌に記録しておきます。
内容を整理する：単に「話を聞いてほしい」のか、それとも「相手への処分や改善」を求めているのかを明確にしておくと、相談がスムーズです。
職場が相談内容を外部に漏らすことは禁止されていますが、不安な場合は「匿名」での相談も可能です。
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