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ＧＷ、子供のわがままで旅行をキャンセル
26/04/27 06:26:34
本社か労基署へどうぞ。
26/04/27 06:32:33
>>1 労働基準法違反ですか？ 正しいことならば、店長に嫌われる覚悟で言いたいです。 店長の気分で、早く来れますか？ 今日は残業できますか？なので、 舐められてると思います
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26/04/27 07:01:54
>>2 頼りになる人なんだと思う。だからこそゴールデンウィークは休ませてあげたかったんだよ。元々休み希望出してたんでしょ？ 代わりができたから、いつも頑張ってくれてる主は休みでって。
26/04/27 08:31:22
>>2 正確に元々出勤となっているところを会社都合で休みとなれば賃金の支払い義務があります。 満額ではないものの60%となれば、そこそこの金額。 請求できるので、してみてダメなら労基署の流れ。 証拠の類いは残しておくのが必須。 事前に労基署へ行って相談の上で請求でも良いかと。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 体調は？具合悪いところない？
26/04/27 06:26:34
本社か労基署へどうぞ。
No.2 主 兄弟姉妹（ペット含む）名前呼び間違える
26/04/27 06:32:33
>>1
労働基準法違反ですか？
正しいことならば、店長に嫌われる覚悟で言いたいです。
店長の気分で、早く来れますか？
今日は残業できますか？なので、
舐められてると思います
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返信コメント
No.8 もっと厚着しなさい
26/04/27 07:01:54
>>2
頼りになる人なんだと思う。だからこそゴールデンウィークは休ませてあげたかったんだよ。元々休み希望出してたんでしょ？
代わりができたから、いつも頑張ってくれてる主は休みでって。
No.21 体調は？具合悪いところない？
26/04/27 08:31:22
>>2
正確に元々出勤となっているところを会社都合で休みとなれば賃金の支払い義務があります。
満額ではないものの60%となれば、そこそこの金額。
請求できるので、してみてダメなら労基署の流れ。
証拠の類いは残しておくのが必須。
事前に労基署へ行って相談の上で請求でも良いかと。