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なんでさっき言った時にやらなかったの？
時短勤務4時間に切り替えた社員がいるんだけど使い物になるのか？
みんなの職場にいる？
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No.10 富士山
26/04/08 19:18:08
時短は6割勤務か8割勤務だからいないなー。
資格持ちの定年退職の人が嘱託とかで半日勤務で残る場合はあったけど。
あとは産後1年未満でどーしても戻ってきて欲しい人が、6割勤務に育児時間(産後1年まで1時間認められてる)をフル活用で一時的に半分勤務くらいにはなってた。
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No.9 なんか言うことない？（全部知ってる）
26/04/08 18:44:42
うちにも四時間半の人がいる。
有能な人が今のうちだけのことだから誰も気にしてない。
本人が気に過ぎなくらい気にしてるけど、ワンオペ育児と正社員の両立が大変なのはみんな分かってる。
そういう人のことはフォローしてあげなくちゃと普通に思うけどね。
無能な人だと尻拭いさせられててむかつくけど。
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No.8 お父さんには内緒ね
26/04/08 18:36:44
会社独自の制度だよね。
利用実績作っておいて、これから新卒採用予定の若い世代が働きやすそうな職場なんだなと思って入ってもらいたい思惑もあるんじゃないかな。
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No.7 主 なんでさっき言った時にやらなかったの？
26/04/08 16:46:39
>>4
手放したくないほど有能な人か！その考えはなかった。
あいつボーナスもらいながら4時間で終わるのかーくらいにしか思ってなかったから新しい視点だった。
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No.6 ちょっと1人で遊んでて
26/04/08 15:43:54
使い物になるから時短でも正社員なんでしょ？４時間あれば、結構色々出来るよ。
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No.5 怒られる前にやめなさい（もう怒ってる）
26/04/08 15:23:19
>>4
主じゃないけど回りくどくて嫌な人だね。
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No.4 アイスは一日一個まで！
26/04/08 15:14:15
それでも手放したくないくらい有能な人なんだね
さて、主は会社にとって手放したくない人か手放しても良い人かどっちかな？
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No.3 ほら～早くお風呂入っちゃって！
26/04/08 15:03:15
逆に効率高くなる可能性さえある
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No.2 お父さんには内緒ね
26/04/08 15:02:00
ダラダラ8時間よりも4時間できっちりやってくれる人のほうが助かる
さぁてと、前者は誰の事だかわかるよね？ね？
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No.1 よそはよそ、うちはうち
26/04/08 14:58:44
会社がそれでも助かると判断したから許可されたんでしょ？
パチンコで時間潰す営業もいるし役に立たないのなんかゴロゴロいるよ
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