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親子で同じ職場、あり？なし？
26/03/30 22:45:12
ここで問題なのは、支援学校と普通学校の学年閉鎖が連動していない可能性があるのに、正当な理由とされて勝手に休まれている、そしてそのフォローの負担が少なからず周りの人にも及んでいる点です。一気に休まれては人手も余計に減りますよね。お子さんが支援学校に行かれているという事実を同僚の方がひた隠し（家庭事情を話す・話さないは人それぞれの自由だとしても）それを免罪符のように使われていてチームワークにも影響が出ているのでしょう。 今後、学年閉鎖や学級閉鎖になったと言われるのなら、学校からの該当する学年の正式の文面や書式を証明として提出してもらう、会社で育児・介護休業法の子の看護休暇・介護休暇の確認で（実際に該当せずとも）必要ですからと提示してもらうのはどうでしょう？ 公休や有給に対しては私的な理由の開示は必要ありませんが、急な休みに対しては他の方がフォローしなければならなくなった場合に理由もなく・聞かされずでは誰も納得せず快く引き受けてもらえる確率は低いだろうと思われます。 職場の雰囲気を良くするためにも管理職などの上の人の何かの対策が必要だと感じます。
26/03/30 23:22:52
>>42 会社側が欠勤理由を知る事と 欠勤理由を社員に話す事は別問題だよ 子供が支援学級だと会社が説明するの？
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No.42 人の時間奪っておいて、それはないでしょ
26/03/30 22:45:12
ここで問題なのは、支援学校と普通学校の学年閉鎖が連動していない可能性があるのに、正当な理由とされて勝手に休まれている、そしてそのフォローの負担が少なからず周りの人にも及んでいる点です。一気に休まれては人手も余計に減りますよね。お子さんが支援学校に行かれているという事実を同僚の方がひた隠し（家庭事情を話す・話さないは人それぞれの自由だとしても）それを免罪符のように使われていてチームワークにも影響が出ているのでしょう。
今後、学年閉鎖や学級閉鎖になったと言われるのなら、学校からの該当する学年の正式の文面や書式を証明として提出してもらう、会社で育児・介護休業法の子の看護休暇・介護休暇の確認で（実際に該当せずとも）必要ですからと提示してもらうのはどうでしょう？
公休や有給に対しては私的な理由の開示は必要ありませんが、急な休みに対しては他の方がフォローしなければならなくなった場合に理由もなく・聞かされずでは誰も納得せず快く引き受けてもらえる確率は低いだろうと思われます。
職場の雰囲気を良くするためにも管理職などの上の人の何かの対策が必要だと感じます。
No.43 ハンカチ持ったの？
26/03/30 23:22:52
>>42
会社側が欠勤理由を知る事と
欠勤理由を社員に話す事は別問題だよ
子供が支援学級だと会社が説明するの？
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古トピの為、これ以上コメントできません
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