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急上昇
歯磨きした？
会社で、とある部署を一人で担当しています。
急に人事から「明日からもう一人増えます。担当内容はあなたが決めてください」と言われました。新人は私より給料が少し高いです。
仕事は一人で十分できます。むしろ暇です。
社長は新しい事業のために人員を早めに増やしたいと思うタイプです。でも、今までも新しい事業すべてが頓挫して、新規採用した人たちは即、解雇されてきました。人事は社長の言いなりであてになりません。
この場合、あなたならどんな対応をしますか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.6 ちょっと1人で遊んでて
26/02/22 00:02:50
主はどのへんの立場から色々言ってるのかな。
全くの平社員でそういう事言ってるなら、デカい口叩いてる若手社員と似た思考なのかなーと思ってしまうけどね。
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No.5 なんで日曜の夜に出してくるの
26/02/21 23:33:44
人事は社長の言いなりなのは雇われてるから仕方ないことだよ。
主も勘違いしてるのか働かせてもらってるんだよ。給料が高いのを何故知ってるか分からないけど今一人でやってる業務を他の人も出来れば主が辞めたとしても部署異動になっても代わりが出来る。
一人で出来るんだろうけど、それを新人に教えるのが仕事。
仕事が無いならその旨を上の人に相談する。
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No.4 ハンカチ持った？
26/02/21 23:24:32
細かい事が分からないから的外れになるかもだけど、何のために採用したのかは聞いてみたら？
何を振るのか任せると言われても、会社の思惑もあるんだからさ。
主の代わりにしたいとか？他の部署へ主を異動させたいから採用とかなら、その意図を教えてもらうのが先決かと。
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No.3 うちの子家では全然何もしなくて～
26/02/21 22:30:53
どうして新人の方が給料が高いの？
新規採用の人が即解雇って、そんなに簡単に解雇なんて出来なくないですか？
何の仕事か分からないけど、
主がひとりでやってるから、万が一主に何かがあった時に備えて、代わりになる人を育てておきたいんじゃない？
主も安心して休めるように教えておけば良いんじゃないかと。
暇になるなら上司に相談すればいいし。
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No.2 主 歯磨きした？
26/02/21 21:49:13
>>1
私に権限あるかな？ってとこです。
従うしかないなら、辞めちゃおうかな。それても、大人しく過ごそうかな。
他に何か対応ないかなあって、百戦錬磨のママスタの人なら何か出るかなあと思って。
結構地味に悩んでいます。
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No.1 夕飯何食べたい？（もう決まってる）
26/02/21 21:40:59
主に会社の事業内容に関与する権限あるの？
無いなら従うだけでしょ。
それ以外に何か、やっていい対応ある？
気に入らないなら辞めたらいいんだよ。
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