御礼奉公制度がある企業が増えたから奨学金使った方が得

企業って例えばどんなとこ？
だいたいリハビリとか介護やってる医療法人じゃないの？

医師なんかだと悲惨よね。
奨学金山盛り、地方で他の個人経営の病院が潰れたりして唯一の総合病院に患者殺到、他の医師や看護師は耐えかねて辞めていくけど自分は辞められない。
自分のクリニックなら、予約数制限するとかできるけど、一医師にシステム変更はできないから患者全部さばくまで終わらない。
過労死か、過労で医療ミスの危険性大。

悪い制度ではないが見方を変えれば子どもが学費（負債）のために身売りするみたいなものだよ。どんな理不尽にも耐えないといけないと入社前から思い込んでしまう危険がある。
うちは国医に推薦合格組だけど、推薦にも2タイプあった。ひとつは授業料無償+給付奨学金（月10万）で6年間合計1千万以上支給されるかわりに9年間の僻地でのお礼奉公必須の自治医科大と同内容。途中離脱の場合は奨学金と授業料がすべて借金となり年利10％の高利で膨れ上がっている。それを一括返還。お礼奉公をあと数年でリタイヤだと私学の医大の授業料並み。もうひとつは奨学金、授業料は一切なしで卒業後2年間の大学にての研修が必須のタイプ。当然後者の方が人気が集まる。うちは幸い後者に合格したけど、奨学金枠に落とされていたら一般受験で他の大学を受ける予定でした。
無料、無償ほど怖いものはないよ。

とりあえず人が確保できればいいというレベルの企業は知らないけど、これからの就活は即戦力重視
幹部候補はキャリアかインターンでどんどん埋待っていくから、変な縛りが増えるような仕組みを使う子供は将来が厳しくなると思うけどね

お金第一主義の親にとってはお得よね

子どもの人生のほうが大事な親にとっては、全然得ではない
事情があってどうにもならなくて、初めて利用を考える制度だと思うよ

また氷河期みたいに就職難になるかもしれないのに？

新卒って企業にとっては即戦力ならないから業績厳しい時に育ててる体力ないんだよね。ならその奨学金肩代わりの500万分の1/5くらいを入社お支度金として上乗せして、2.3年目を同業他社からぶっこぬいてきた方がいい。

お礼奉公終わるまで辞められないって3年我慢したら、たぶん再就職できないくらい精神やられると思う。

奨学金と就職先を同時に得られると考えれば得なのかな。就職した場合の金利の優遇とかもありそう。
かつ、それが本人のやりたいことなら万々歳。

他にやりたいことがあったり、それはやりたくないことだった！みたいな感じだとすると…ちょっとしんどいかもね。

指定大学とかあるんじゃないの？

3年ですら金で縛られるのは怖いよね笑

もともと教育や医療の現場で広く利用されてた制度だけどその弊害もあったことまで知ってて損得とか言ってるのかな？
親がやれることはやるべき。返さなくていいんだから借りちゃえ！借りトク！って安易に利用するものじゃないよ。

はっきりいうと、リスクしかない

制度がなくなっているかもしれない
行きたい企業に制度がないかもしれない
入社できても、10年縛りとかがついて、タイミングを見て転職できないかもしれない
超大手はそういう制度を使ってないので選択肢が上に行くための一気に減る

独立行政法人日本学生支援機構(https://www.jasso.go.jp/)
企業等の奨学金返還支援(代理返還)制度または中小企業が行う福利厚生です
昭和の頃から看護師に対して大きい病院が行ってきた専門学校の奨学金制度とは別ですね
人材を募集するための一つの手段だと 思いますので お子さんの 将来設計と 合う場合は検討してもいいと思います

奨学金借りる時点で御礼奉公制度がある企業に就職できるとは限らない。
損得じゃなくて子どもの将来のためにどれだけ蓄え、準備できるか。やむを得ず利用するにせよリスクを負いながら利用するものだよね。

あれって主に看護・介護系の仕事で多いイメージだけど、他の業種はどうなんだろう。まずは、主の子が元々行きたいと思ってる会社にその制度があるかどうかにもよるよね。

因みに、一般的に御礼奉公制度のデメリットとしてよく挙げられてるのは「入ってみて嫌な会社でも一定期間（約3年程度）は辞められない」こと。でもまぁ、実際は「辞められない」わけじゃなくて「辞めたら奨学金は平常通り自分で払わないといけない」だけだから、実質的にはノーリスクだと思う。


>特に子どもにリスクがないか不安があります。

そもそも、子ども本人の視点からみたら奨学金自体になんのメリットもないよね。仮にこの制度が上手いこと主のお子さんにハマって、就職先に奨学金を払ってもらえたとしても、得するのは本来学費を払う立場だった親だけで、子ども本人には何の旨味もない話だよ。親が学費を払えるんなら払ってやるに越したことはないでしょうね。

>>6
だから奨学金利用→御礼奉公制度のある会社
だと得だよ！！って？
誰もがやりたがらない仕事を回されたりしても文句言えなかったりするよ。
みんなが行きたがらない出張でや転勤を言われてもイエスって言うしかないし。
奨学金返済という人質に取られているのに近い感覚かも。
その制度を利用していても図太い性格でいられる子なら良いと思う。

入ってみないと会社の内情なんて分からないのに？

こういうののメリットデメリットを親が考えられない家って夫婦とも会社で働いたことないとかなの？

お礼奉公制度があっても　御礼の気持ち持ってないよね
とりあえず企業奨学金だけ受けれたら楽だし期間だけ働けば良いや的な感じ
今の子は仕事を辞めることになんの躊躇もないからね

その制度のせいでブラックなところに縛られたりしたらイヤよね？
もしくは
辞めたい？いいわよ？じゃー
一括で払いなさい笑
みたいになるのも殴ってやりたくなるんでおすすめできないし？笑

常に自由に生きられるようにしてあげたほうがいいとは思うけど

じゃあお金貯めておいたら良いんじゃない？
あれば色々使えるから

そういう制度を利用するのは自由だけど、就活するときに「自分が働いてみたい企業」から選んで就活するのと「自分が働いてみたい企業の中で御礼奉公制度があるところ」を選んで就活するのとでは違いがあるなって思う