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ほら～早くお風呂入っちゃって！
中３の子供が来週、本命高校を受験します。
私は２人体制の店舗でパートしているのですが、明日一緒のシフトの社員さんが昨日朝から体調(胃腸系)を崩していたそうです。
夕方には38度超えの発熱もあったらしく、今日には熱は落ち着き下痢症状が続いているとのこと。
明日は出勤できなくはないと言っているそうなので、私は店長に「普段なら気にしないけれど来週が受験本番なので、万一私経由で感染させるわけにはいかないので、社員さんが出勤するなら私は休ませてほしい」とお願いしました。
今年、B型インフルエンザで胃腸にきているという話をよく聞きますし、社員さんはノロだろうと言ってますが(病院には行っていないそう)インフルエンザの可能性もありますよね…
発病が昨日だと明日はウイルス量もピークですし……明日私が移り、潜伏期間を経て発病、子供に移した場合、ちょうど受験日あたりに重なります。
この状況で、休ませてほしいというのはワガママなのでしょうか…？
店長は快く、自分が出るから休んでいいよ！と言ってくれましたが、店長から私の休み希望を聞かされた社員さんは機嫌を損ねているようです。
私が自己中で悪いのですかね…？
普段は急な休みをいただくどころか、社員さん達の有給の度にイレギュラーな出勤を引き受けてきたのに…とモヤモヤします。
下の子の受験の時はこうならないように受験日の１週間前はあらかじめ休みを申請してしまおうと学びを得ました…。
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