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義母が私の奨学金を返済した分を返せと
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26/02/07 11:37:38
家庭の都合を考慮してくれないっていうのはそもそも入社前の面談で話しておくべきだよね。 その働き方（家庭の都合で休む場合もある）というのが最初からわかってたなら会社側も不採用にしてたか、初めからパート扱いにしてたはず。 正社員で入社してから「家庭の都合で休みたい」っていうのは無理に近いというのは長年働いてきたならわかってるはずでは？ それを通したい社員は使いにくいし評価されないのは当然だと思うよ。 職場、家庭環境、子供の年齢によって働き方を変えなきゃいけないタイミングはあるけど、自分の都合に会社が合わせてくれというのはさすがに自己中すぎる。 そんな会社があるとすれば、みんなが誰でもできる仕事をしてる会社。 急に休んでもかわりがいる会社。 責任ある仕事を一人に任せない会社だよ。
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No.40 ティッシュ持った？
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26/02/07 11:37:38
家庭の都合を考慮してくれないっていうのはそもそも入社前の面談で話しておくべきだよね。
その働き方（家庭の都合で休む場合もある）というのが最初からわかってたなら会社側も不採用にしてたか、初めからパート扱いにしてたはず。
正社員で入社してから「家庭の都合で休みたい」っていうのは無理に近いというのは長年働いてきたならわかってるはずでは？
それを通したい社員は使いにくいし評価されないのは当然だと思うよ。
職場、家庭環境、子供の年齢によって働き方を変えなきゃいけないタイミングはあるけど、自分の都合に会社が合わせてくれというのはさすがに自己中すぎる。
そんな会社があるとすれば、みんなが誰でもできる仕事をしてる会社。
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