• No.44 すごいじゃん!!

    26/02/04 18:26:00

    >>2
    私の勤めてる会社は地方限定総合職と一般総合職で手当や収入が違うし、急な海外出張や時差による夜間のリモート会議に対応できるかどうかで割り振られる業務が変わって来て、結果的に給与も違ってくるから、子供の有無は大きいよ
    私は地方限定の内勤の事務職に変えてもらったから旦那(同期です)の給料の半分くらいだよ
    入社して3年目くらいまでは私の方が給料高かったんだけどなー

  • No.62 手洗いうがいした?

    26/02/04 18:47:21

    >>44
    そうじゃないよ
    子供がいるから稼げないだけであって、子供がいなければその年収を稼げる能力とかがなくても稼げるって主張してる人が、主を始め何人もいるの

    稼げるだけの前提がまずないと無理でしょって指摘してるのが、私とかほかの人

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返信コメント

  • No.65 そんなに食べたらお腹壊すよ~

    26/02/04 18:53:18

    >>62
    稼げる職にあっても、子供のために泣く泣く退職する人なんてごまんといると思うけど

    子供の体調不良、学校の行事、平日の習い事、受験の付き添いなど
    誰がしてくれてたの?
    答えてよ
    ぜーんぶ会社の福利厚生で休めたのかな?
    在宅だからなんとかなったのかな??

  • No.67 早く寝なさい!

    26/02/04 18:53:38

    >>62
    ああ、そういうこと
    子供の有無や既婚未婚に関わらずそもそも高収入の仕事に就けない人もいるってことね
    たとえば新卒の就職活動でも

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