• No.20 …何しにきたんだっけ?(連発)

    26/01/28 09:35:03

    それ会社の話だよね?
    なんで上司に相談しないの?
    明らかなコンプライアンス違反じゃない?
    上司も同じスタンスなら、早く辞めたほうがいいよ、その会社…
    あとさ、不妊の人の前で赤ちゃんの話をするのは可哀想とは思うけど、じゃあその人に気を使って誰も妊娠出来ないって事はないじゃない。
    シングルの人だって、かつては相手がいたわけでしょう。そりゃあ多少の気遣いは必要だけれど、過度に個人の事情に合わせる必要ないわけよ。
    いちいちソレを引き合いに出すのは、逆ハラスメントなわけ。引き合いに出された人にしてみたらその人にとってもハラスメントなんだよ。
    言われたら、えー、ただの世間話なのにごめんなさい?とか、そうなんです、うちは夫婦仲良くて♥くらいの返しを覚えた方が早いかもよ。

  • No.27 もしもし~(突然のよそいき声)

    26/01/28 10:13:25

    >>20
    >あとさ、不妊の人の前で赤ちゃんの話をするのは可哀想とは思うけど、じゃあその人に気を使って誰も妊娠出来ないって事はないじゃない。
    >シングルの人だって、かつては相手がいたわけでしょう。そりゃあ多少の気遣いは必要だけれど、過度に個人の事情に合わせる必要ないわけよ。
    >いちいちソレを引き合いに出すのは、逆ハラスメントなわけ。引き合いに出された人にしてみたらその人にとってもハラスメントなんだよ。


    御尤もではありますが、いじめに時効はありませんし、いじめられた過去は引き合いでもなんでもない事実であり、過去のいじめを語ることについてハラスメントと捉えるのは、世のいじめられた方に対して失礼になりますから、これはハラスメントではありません。

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