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決め手は何だった？パートで転職
26/02/10 07:50:52
家の夫の会社も企業年金ってあるけど、例えば退職金が3000万円あるとして、退職した時に退職金の一時金として、2000万円を一括でまとめて受け取る、残りの1000万円を毎月10年くらい企業年金として分割して受け取るって選択出来るシステムだよ。人によって退職金って違うから、この配分は税金とかを計算して自分で決める。 これプラス企業型確定拠出年金とかを退職金の一部を使って投資してるなら、コレも退職金の一時金として受け取るか、企業年金として受け取るか選択出来る。 でも企業年金にすると、夫がなくなった場合にもらえなくなる会社と、そのまま貰える会社があるから、確認が必要。 企業年金も60歳から支給してもらうのか、65歳からにするのか、選択出来ると思う。 65歳まで定年後も延長で働くなら、企業年金の受け取りも年収に加算されちゃうから、その辺も考えた方が良いよ。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
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No.44 ご飯できたよ～（並べる前に言う）
26/02/10 07:50:52
家の夫の会社も企業年金ってあるけど、例えば退職金が3000万円あるとして、退職した時に退職金の一時金として、2000万円を一括でまとめて受け取る、残りの1000万円を毎月10年くらい企業年金として分割して受け取るって選択出来るシステムだよ。人によって退職金って違うから、この配分は税金とかを計算して自分で決める。
これプラス企業型確定拠出年金とかを退職金の一部を使って投資してるなら、コレも退職金の一時金として受け取るか、企業年金として受け取るか選択出来る。
でも企業年金にすると、夫がなくなった場合にもらえなくなる会社と、そのまま貰える会社があるから、確認が必要。
企業年金も60歳から支給してもらうのか、65歳からにするのか、選択出来ると思う。
65歳まで定年後も延長で働くなら、企業年金の受け取りも年収に加算されちゃうから、その辺も考えた方が良いよ。
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