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門限を守らない小学生。良い方法ある？
25/11/29 11:03:31
あとさ、大手は出来レースですでに元社員とか元派遣社員とかに声かけてて内々定でてるみたいなのはよくあるよ。対外的というか、ちゃんと縁故じゃなくて採用プロセスふんでますって社内監査で指摘されても言い訳できるようにしてるだけ。 リファラル採用が適用されないバックオフィスは、採用の透明性担保がいるから。 超大手の事務系でいまどき高卒可とかは疑った方がいい。取る気ないから超テキトーなんだよ。(大卒経験3年以上とかにしてガチ勢が応募したら困る)せめて短大専門卒以上だよ。
25/11/29 11:12:09
>>28 そうなんだね 身の程知らずだったということですね 皆さんのレス見て勉強になりました 本当に真剣に探しているのに、あんな求人出さないでほしい⋯ バカだから少し期待した
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No.28 富士山
25/11/29 11:03:31
あとさ、大手は出来レースですでに元社員とか元派遣社員とかに声かけてて内々定でてるみたいなのはよくあるよ。対外的というか、ちゃんと縁故じゃなくて採用プロセスふんでますって社内監査で指摘されても言い訳できるようにしてるだけ。
リファラル採用が適用されないバックオフィスは、採用の透明性担保がいるから。
超大手の事務系でいまどき高卒可とかは疑った方がいい。取る気ないから超テキトーなんだよ。(大卒経験3年以上とかにしてガチ勢が応募したら困る)せめて短大専門卒以上だよ。
No.30 主 婚約指輪（箱だけ豪華）
25/11/29 11:12:09
>>28
そうなんだね
身の程知らずだったということですね
皆さんのレス見て勉強になりました
本当に真剣に探しているのに、あんな求人出さないでほしい⋯
バカだから少し期待した
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