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隕石
話を聞いて欲しいです。
20代半ばの女性が入社してきて、
公私混同する、仕事を選ぶ、1時間5回トイレに行く
頼んだ仕事を笑ってごまかし、しない等あるので、優しく1から丁寧に指導したところ、いきなり帰り、親を連れてきました。
持病があるとかなんとか
泣いて話にならず。トラブル
上司は、あなた達で解決してと逃げた
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.13 ダイヤモンド（1カラット）
25/11/12 20:35:39
私は完全にスルーしてます。
関わりたくないから。
何か聞かれても「あー、分からないです。社員さんに聞いてください」って逃げてる。
向こうも話しかけなくなってきたから良かった。
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No.12 捨て石
25/11/12 20:04:41
とりあえず次を探して、決まったらスパッと辞めちゃうのもあり
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No.11 ダイヤモンド（3カラット）
25/11/12 19:58:36
上司がそんななら育てようとしないで今まで自分がやってたことだけ淡々とやったらいいんじゃない？
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No.10 薬石
25/11/12 19:54:57
案外辞めなかったりする。
職場の子も20代半ぐらい。主ほどヤバめじゃないけど、いくら注意されても気にも留めてないよ。
直そうともしないし、むしろエスカレートしてる。
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No.9
No.8 誕生石
25/11/12 18:21:34
極論かもしれないけど、いつでも辞めれる準備
だけはしておいたらどうだろうね
上司はことなかれ主義、部下のトラブル放置
対処は丸投げ、割れ関せずでしょ？
その女性は仕事出来ないし、するつもり無さそうだし、親まで出てくるし
なんだかそのまま頑張っても虚しくなりそう
相手の出方を待って動いたらどうだろうね
主がその会社に愛着あっても、このトラブルのせいでイヤな思いをしてさらに病んでしまったら元も児もないよ
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No.7 磨石
25/11/12 17:18:55
ほっとけば勝手に相手が辞めるよ
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1件
No.6 磨石
25/11/12 16:50:21
3時間に一度トイレ行っただけで怒られたことあるんだけど（スーパーのパート）、1時間に5回はヤバすぎ
持病を隠して入社したとかで解雇できないんですかね...？法律的にダメなのかな
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No.5 誕生石
25/11/12 15:11:39
私も主さんと似たような立場に立たされた経験があります。
介護施設で看護師をしていたのですが、全くやる気がない新人は何度優しく教えても危機感を持たず、上司に相談しても「自分たちで何とかして」とスルーされ…………
その新人が突然辞めた責任を全て押しつけられた私はうつ病を発症して５年以上になります。
まだ社会復帰できていません。
あのとき自分が先に辞めちゃってたら、今も元気でいられたのかな……
主さんはご自身のことを大切にしてくださいね。
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No.4 主 隕石
25/11/12 15:10:22
今までも色んな子がきましたが、
こんなタイプはいませんでした。
泣いたり人懐つっこかったりは世渡り上手ですね。
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No.3 磨石
25/11/12 14:57:04
あああ、あるね。わかるわ
上司は「どうでもいいから、とにかく仲良くやって」で逃げるよね。
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No.2 軽石
25/11/12 14:56:59
上も下も問題だらけだ
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No.1 ダイヤモンド（0.2カラット）
25/11/12 14:52:10
なんつー会社
採用も下手なら、トラブル回避も部下を守ることもできないのか
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