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小学生女子、仲間外れする子の対応
25/10/29 17:52:46
それでも大卒新人か専業主婦歴20年近い40代で子どもがすでに高校生以上のおばちゃんを雇うかでいえば、後者は応募すらできない企業もあるから、職場によるんじゃ。 パートタイムならともかく正規社員ならね。 私の職場(システム開発)に後者がきても仕事はない。多少残業できても意味ないし。それよりは5年以上キャリア積んだ子持ちの方がマシ。 40代でも妊娠する人はするし、そんなこと言ってたらそもそも女性採用できなくなる。 バリバリ働ける優秀な20代30代男性は転職しちゃうから、コストかかるし。
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No.10 薬石
25/10/29 17:52:46
それでも大卒新人か専業主婦歴20年近い40代で子どもがすでに高校生以上のおばちゃんを雇うかでいえば、後者は応募すらできない企業もあるから、職場によるんじゃ。
パートタイムならともかく正規社員ならね。
私の職場(システム開発)に後者がきても仕事はない。多少残業できても意味ないし。それよりは5年以上キャリア積んだ子持ちの方がマシ。
40代でも妊娠する人はするし、そんなこと言ってたらそもそも女性採用できなくなる。
バリバリ働ける優秀な20代30代男性は転職しちゃうから、コストかかるし。
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