体調が悪い人を睨みつけるのはパワハラじゃない？？ へのコメント（No.13）

トピックに似たような話があったので面談したら、こっちも我慢してるんだって言うんだけど。
実際に部署を見に行ったら、全然会話してないし、お互いの名前もラインも知らないような関係しか築けてなかったので、そのチームワークレベルで「我慢」と言われても完全にコミュニケーション不足が原因だから対応できないよって言ったら何も言わなくなった社員がいるの。

あの子何か文句言ってて〜と言うから、
直接的に言われた話なの？と聞いてみたら「…匿名掲示板です…」ってボソッと小声で言うから、駄目だこりゃ、って。

対面で会話したり、実際に言われたわけじゃないのに、妄想だけでイライラして我慢の限界って言われても、説得力がないよ？って。

そもそも、チームと言っても朝の朝礼で当番回してる一分スピーチをする係と聞く係。
深く関わる気がないのなら我慢の限界ってよくわからないし、睨みつけて威嚇する必要もないし、１日ペア組んで付きっきりの営業付き添いをする訳でもないのに、
ほんの数分のミーティングで我慢限界なんて言ってたらほかの仕事もっとイライラしてるってこと？
サボったわけじゃないんだし、一分くらいパパッと終わらせたらいいじゃん？睨む方もおかしいって伝えました。