• No.1 内緒のヤッコちゃん

    25/10/03 16:39:18

    ものすごーく小さい会社で社長が一人で全部管理してるなら贔屓があるかもしれないけど、ある程度の大きさの会社だったら、平等に「やらかしたことの内容」で判断するよね。

    きっかけがつまらない喧嘩だったとしても、実際に「左遷させられるほどの事」をしていたんだから、潔く移動するか退職するかでしょ。

    相手の通報内容が「事実」だったら、慰謝料もクソもないと思うよ。

  • No.22 富士山

    25/10/03 19:12:42

    >>1
    じゃあ、あなたは
    某有名人の性被害について
    「みんなもやってるのに」と言い返して、勝てると思いますか?

    それなりの被害を受けたからあれだけの会見を開き、幹部役員は退職を迫られ、訴えられたんですよ。

    よくお考えになって発言されてくださいね

コメント

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返信コメント

  • No.35 内緒のヤッコちゃん

    25/10/03 19:43:48

    >>22
    ごめん。
    私宛なのかな?
    私の発言のどこが、

    >「みんなもやってるのに」と言い返して、勝てると思いますか?
    につながるのかぜんぜんわからないんだけど。

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