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小石
後輩Aさんは、耳が聞こえにくく補聴器を装着しています
独り立ちはしていますが、まだ慣れておらず仕事がゆっくりです
同僚Bさんは、Aさんの事が嫌いです
昨日の帰り道Bさんが他の職員もいる中で、Aさんと一緒に仕事に入るメンバーの事を「Aさんと一緒に仕事に入るなんてかわいそー。本当に可哀想」って笑いながら言っていました
これは上司に報告してもいいと思いますか？
分かりにくい文章でしたらすいません
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No.8
No.7 捨て石
25/10/01 14:28:44
私には関係ないから放置
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No.6 富士山
25/10/01 14:27:30
>>3
勤務時間外だとしても、他の同僚達がいるまえで、Aさんの悪口を言うのは良くないと思う
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No.5 捨て石
25/10/01 14:18:58
上司に報告するのは業務に支障がきたしそうな場合…
でも、聴覚について勤務する上で枠を使って就業していた場合、上司には配慮義務がある
一応、報告しておいたら？
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No.4 原石
25/10/01 13:49:16
同僚ＢがＡさんと一緒に作業する事がよくあってＢがＡさんへの当たりが強いとかでＡさんが仕事を進めにくい(困っている)状況ならば、上司に報告を上げてもいいと思うけど、仕事上ＢＡがそこまで関わらない関係性ならば何も言わない。
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No.3 捨て石
25/10/01 13:37:50
判断基準はいいか悪いかではなくて、必要か不要かね
貴方は、報告することによって、上司がその職責をもって何をすべきだと考えてるの？
会社は小学校じゃないから、そこまで言えないなら、情報としてはわかりましたで終わりになるかもね
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No.2 原石
25/10/01 13:33:56
報告は自由だが、上司に言ったところで上司は何もしないと思う
Ａさん自身が訴えない限り上司は何もできない
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No.1 主 小石
25/10/01 12:10:24
あげます
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