トピック検索
磁石
人手不足で上半期シフト入れられまくった結果、そろそろ103 万の上限に達しそう。なので年末までの１〜２カ月はほぼシフトに入れなくなりそうなんだけど、これって人手不足な職場ではよくあること？
それとも本来は会社が毎月バランスよく入れるよう管理してくれるもの？
勤務時間計算してない私も悪いけど、明日、職場の上司にシフトもう入れそうにないですというの気まずいわー
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～12件 ( 全12件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.12 永遠の愛
25/10/04 10:55:30
どういう契約なのかわからないけど、そもそも契約の時点で103万超えない契約にしてないの？その上で管理するのは自分だよ。契約が103万ギリギリであるなら、年末近くなってではなく年明けからセーブしてもらうよう話すものだよ。
返信
No.11 隕石
25/10/04 07:50:56
自分の収入、自分で把握しておこうよ。
返信
No.10
No.9 4C（ダイヤモンド）
25/10/03 12:39:06
すみませんあげさせてください。
>>7 さんの言うとおり、もう103万は気にしなくて良いのでしょうか？
主さんはご主人の扶養手当てがもらえなくなるから103万を気にしてるのでしょうか？
返信
No.8 ダイヤモンド（3カラット）
25/10/03 04:02:37
前の勤め先ではパートの人のシフト管理してて、保育所の関係である程度いれないとイケない人、掛け持ちしてるから上限にならないように気をつける人とかこっちでも気にしてシフト作ってたし、本人ともコミニケーション取って確認はきちんとしてた
それでも10月頃になると、あ、そろそろヤバいよね！みたいなのはしょっちゅう笑
ここのコメント見てると、スタッフ２０人くらいだったから出来たことなのかなーって思う
返信
No.7 富士山
25/10/02 21:20:10
なんで103万？
制度変わったじゃん。
返信
1件
No.6 ダイヤモンド（0.2カラット）
25/10/02 06:14:45
本人が基本だよ。
人によって、103万円までに抑えたいのか130万以内なら大丈夫かとかが違うんで（旦那さんの会社の配偶者手当みたいなのが会社によるから等）
時間で自信が無かったら、人事やシフト担当者に「103万位内に抑えたいのですが、大丈夫ですか？」と相談してもいいけど。
そもそも103万円以内にしたいなら、月86000円超えが続いた時点で危機感持たなきゃ。
返信
No.5 玉石
25/09/30 21:56:12
自分でしてる
今って１２３万までいいよね
私５０人以下の企業だから130で抑えてる
返信
No.4 主 磁石
25/09/30 21:15:09
人手不足だからと、10万越える月が連続２ヶ月以上の越えなきゃ大丈夫とかで、上半期シフト入れまくられたんだよね。
下半期は人が増えたから当然シフト減らしてくれると思ってたら全然減らさないし、前の職場は店長が管理してくれてたから、のんびり構えすぎてたんだよね。
長い冬休みゲット！と思ってのんびり過ごすことにします。
返信
No.3 砥石
25/09/30 20:25:16
うちもみんな自分でしてるよ
１ヶ月分(約8万)を超えた月があれば翌月は超えないように、頼まれても断ったりして調整してる
数カ月に一回くらい現場責任者が聞いてくれるけど、あくまで各自が計算して把握してるのが前提の声かけ。
返信
No.2 飛石
25/09/30 20:15:33
私の職場ではみんな自分で計算して「何日ぐらいの勤務でお願いします」って感じで伝えてシフト入ってますよ。
返信
No.1 原石
25/09/30 20:09:37
自分で調節してるよ
返信