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一日一善
あと16年目と5年目の人が職場にいる。
新人が職場に入ってくるんだけど、16年目の人と1年目の人が仕事を教えるみたい。
16年目の人はわかるが1年目？
多分私より1年目の人の方が早くて周りをみながら動いてくれるから1年目の人も教えるんだと思う。
ちょっと悔しい。みんなが10年目の人だったらどう？
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No.48 早起きは良いことを引き寄せる
25/09/04 20:07:30
主は関係なく、1年目が教えるのは良いと思う。自分が入ってきた時に困った事をまだ覚えてるだろうから。
主が狙うなら16年目の人のポジションだよ。
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No.47 愛は与えることで増す
25/09/04 20:04:57
主は常に「一番」でありたいの？
だとしたら営業職にでも転職したらいいのに
成績トップになれば称賛されるよ
頑張れー
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No.46 目の前のことに集中しろ
25/09/04 17:51:43
>>45
何に対してのすみません？
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No.45 主 富士山
25/09/04 17:27:56
すみません
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1件
No.44 花より団子（でも団子は花見の後）
25/09/01 22:09:11
主がピヨピヨあげてるの？
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No.43
No.42
No.41 何事も時間が解決する
25/08/23 15:21:40
うちは主任が2人いる部署なんだけど、一人は主みたいに言い訳を必ず入れてくる人。正直、誰からも信頼されてない。いなくても困らなさそう。
もう一人も癖強いけど、それでも個々の仕事は円滑に進むからそういう人だと割り切って主任でいいんじゃないって割り切れてる。
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No.40 主 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/08/23 15:15:45
すみません
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No.39 富士山
25/08/23 15:09:41
>>37
理由分かってるのにスレたてて構ってちゃんかよ
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No.38 蓼食う虫も好き好き
25/08/23 15:02:52
>>33
１番いやなタイプ
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No.37 主 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/08/23 14:35:16
ありがとう
上司は最初、私にしてくれてたんだけど、周りが私じゃなく1年目の人の方がいいと言ったみたいです。
多分、1年目の方が仕事早いし周りをみながら仕事してくれるからかなっと。周りからの評判がいいです
返信
1件
No.36 輝く瞬間を楽しもう
25/08/23 14:30:38
別に自分に新人指導の仕事が回ってこないなら、それはそれで楽だからいいかなって思う。
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No.35 欲をかいても得られぬ
25/08/23 13:26:53
>>28
年齢だね。職場はあくまで同僚としての立場を優先するから。和気あいあいとするのは指導者と新人の立場では不必要だから。
ただ、そこは16年目の人が主にフォローすべきことなんだけどね。されていないってことは主と16年目の人の相性がよくないってことなんだろう。
返信
No.34 主 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/08/23 11:24:42
あげ
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No.33 主 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/08/23 10:43:51
>>31手当ては変わりません。
そのメンバーの中で一番でいたい。
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1件
No.32 主 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/08/23 10:30:24
新人さんからしたら10年目の私の方が仕事できないって思われるかな
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No.31 耳にタコができるまで言え
25/08/18 08:30:50
>>30教えたら手当てつくの？そんなに教えたいのなら
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1件
No.30 主 明日を信じて生きろ
25/08/17 19:17:34
1年目に教えたのは私だけど、それは人がいなかったから
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1件
No.29
No.28 主 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/08/16 06:04:28
皆さんありがとう
成長していない。それはあるけど認めたくない。
私のほうが新人さんと近いです。1年目の人と新人さんは20ぐらい離れてる
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1件
No.27 笑う門には福来たる
25/08/15 10:15:22
自分が主の立場だったら…
私は教えるのが苦手なタイプなので、教育係にならなくて良かったと内心ホッとするかも。
適材適所かなって。
でも
この10年成長してないことを反省する。
10年もいるのに周りから認めてもらえてないことに落ち込むと思う。
信頼してもらえるよう頑張るよ。
返信
No.26 花より団子（でも団子は花見の後）
25/08/15 09:39:04
2年目（新人が入ってきたら2年目の人）が1年目のトレーナーになるのは歳が近いので相談しやすいからと、新人に教えることによって2年目も成長することが狙いだから。
会社はそういうものだよ。
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No.25 石の上にも三年
25/08/15 09:26:25
1年目の人は新人と歳が近いんじゃなくて？
10年以上のベテラン相手に新人は萎縮して聞きたいことも聞けなくなってしまったりするから、歳の近い人を相談相手としてフォローにつける。
という新人指導法を昔の職場でやってたよ。
返信
No.24 正直者が馬鹿を見る
25/08/15 08:43:03
悔しくないよ、1年目の子が困った時のサポート役に徹する。
返信
No.23 花より団子
25/08/15 08:37:35
教えることをするのも勉強になるし、
本人の成長にもつながる。
だから１年目の人にもその役割が
回ってきたんじゃないかな？
そして私なら、自分が免れてよかったと喜ぶよ。
面倒だし、新人の失敗をこっちの責任にされたり
するから、もうまっぴらだよ。
返信
No.22 時は金なり（でも寝る時間も貴重）
25/08/15 07:47:40
なんでそんなに固執しているの？怖いよ
主は適性がないんだろうから諦めな。
うちはトレーナーは2、3年目の人がなるよ。
教えるのも工数かかるからね。
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No.21 目先の利益を追うな
25/08/15 07:31:47
1年目の人も教えてるようにしたのって社員？
その人、仕事出来る人っぽいね。
1年目ならまだ本当の意味で新人の気持ちが判るから1年目の人を付けたんだと思うよ。
年数経つとそんな事ないって思っても入りたての1年目の感覚なんてどうしても忘れるから。
それに10年目なら今まで人を教えた事あるでしょ？
1年目の人にも人に教える経験させないとね。
返信
No.20 親しき仲にも礼儀あり
25/08/15 07:09:32
面倒くさいから
ラッキー
と思うだけ
私も1番長いけど、教える側には行かない
お世話するの不得意だし
そんな性格をわかってくれてるんだと思う
主みたいに悔しいとか思わない
返信
No.19 人生は一度きり
25/08/15 07:09:10
その1年目の子は誰が教えたの？もし主なら自信持っていいと思うけど。
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No.18 やればできる
25/08/15 07:03:57
どう思うもなにも察する
自分を客観視できるいい機会だね
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No.17 何事も一度に決めるな
25/08/15 06:54:55
>>16
そういう問題じゃないってことがわからない人は指導者に向いてないと思う
もっと言えば、チームの一員として仕事もさせたくない
なので、１人部署みたいな誰ともかかわらず1人でできる仕事がないなら、さっきも書いたけどフェードアウトさせていきたいのが上司の本音だと思うよ
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No.16 主 早起きは良いことを引き寄せる
25/08/15 06:51:38
ゆっくり仕事していいから言ってはだめなのかな。
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1件
No.15 石の上にも三年
25/08/15 06:36:38
>>13
私が一番じゃないとダメな人は指導係にむいてないと思うよ
指導は他に任せて数字あげるのに集中できるって思えばいい
返信
No.14 何事も一度に決めるな
25/08/15 06:34:30
>>13
私が上司なら、この文章を堂々と書ける時点で
>私が一番じゃないとダメなタイプだから
絶対に主には頼まないかな
それに加えて、人事考課でもこういう問題のある人間性だって記録を残して、ゆっくりとだけど重要でない業務にスライドさせていって、自主的にやめてもらうか降格させる方向に進めると思う
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No.13 主 早起きは良いことを引き寄せる
25/08/15 06:29:00
教えたい。
私が一番じゃないとダメなタイプだから
でも16年目と5年目の人は私じゃない方がいいと思ってる
私多分、印象悪いからな
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2件
No.12 言葉は力である（でも沈黙も強い）
25/08/14 01:59:16
１年目のほうが最近教えてもらってるからあれはこんな感じだったって覚えてるからじゃない？
主は教えたいの？うちの職場にもいるのよね教育係したらつく手当法欲しさに毎回社員が決めてる教育係にケチつけるひと。
で、独り立ちあとはフォローしない
私は別に悔しくもなんともない
実際教えた人が２年目になるすこしまえから教えてるけど頼もしいなあと思う
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No.11 時間が解決する（でもスマホも解決策）
25/08/13 19:18:05
どうも思わない。自分も若手の時に教育係やったし、がんばれーって感じ
1年目の人が、新人の教育係をすることで仕事の理解が深まったり、人に教えるっていう経験を積めるから、いいんじゃない
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No.10 高嶺の花（でも無理に摘みに行かない）
25/08/13 18:34:04
新人に新人を教えさせて16年目のベテランは教え方も含め両方見るんでしょ
普通だよ
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No.9 自分を信じろ、でもGPSも使え
25/08/13 18:30:41
最ベテラン16年目がメインで、新人と一緒に1年目の子も教えてもらえば良いという感じではないの？あと1年目の子は新人の気持ちが判りそうだから、良い相談相手にもなると思われてるか。
5年目と10年目の2人は自分の仕事に集中してもらった方が効率が良いと思われてるんだと思うよ。
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No.8 蓼食う虫も好き好き
25/08/13 18:23:20
普通5年目の人が教えるよね。
1年も経っていない人、世間では「新人」だからね。
よほど5年目と10年目が教育係に向いていない人間性なんだと思うw
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No.7 時間が解決する
25/08/13 18:07:19
新人を脱したくらいの子に教育係やらせるといいんだよ
教える事でまた伸びるというか
返信
No.6 風が吹けば桶屋が儲かる
25/08/13 17:44:36
真ん中残しって事は主戦力は置いておきたいのかなって思ったけども
16が型通りのやり方教えて1が効率とか新しいやり方の相談にのる的な
1の方が年齢近いとかさ
いやでも2人指導係につけるのがあまり無いから分からないやごめん
返信
No.5 主 一日一善
25/08/13 17:39:56
ありがとう
返信
No.4 まいめろ
25/08/13 16:42:16
私なら1年目と5年目に指導させる。
教えることでの学びがあるから。
なので、16年目の方が理解できない。
返信
No.3 主 一日一善
25/08/13 16:33:35
>>2ありがとう
周りの人も私より1年目を選んだみたい。
たしかに私が教えるとゆっくりでいいからとか言っちゃう
返信
No.2 人生は短い、でも昼寝は長い
25/08/13 16:22:43
自己分析できてるならそこからどうするかじゃないのかな。
職場としては即戦力を作りたいってのが根底にあるから
個々の普段からの仕事の仕方、効率とかを見た上で
この人に教育係(指導係)を任せようってその采配したんだろうから
もし主自身が今回の采配に納得いってないのなら
次に新人さんが入ってきた時に教育係を任せてもらえるように
仕事のやり方を見直してみてみるのも一つの手かも‥‥とは思う。
但、誰かに仕事を教えるって責任と犠牲を伴うって事も
頭に入れといた方がいいかも。
私も上から新しい子来るから教えて上げて〜のパターンで
何度か新人さんを教えたりした事あるけど結構しんどいよ？
新人さんのミスったら教育係の連帯責任みたいなとこあるし。
自分が教えてない、新人なりのやり方で何かミスられても
教育係の連帯責任みたいな空気になるし。
お前の教え方の所為とかそんな風に言われなくても
『まぁ、気にすんなよ。たまにはミスぐらいあるって。
次はちゃんと教えてあげたらいいんだしさ！！』とか
変に気を使われたりとかして‥‥
いやいや、私はちゃんと教えたがな！！言ったがな！！
何なら書いて渡したがな！！ってホントに解せぬだった‥‥
って、何か愚痴になっちゃったけど。笑
まぁ、あれよ。教育係を任されるのは背負わいたくない責任を
背負うリスクもあるってのを覚えといた方が良い。
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1件
No.1 主 一日一善
25/08/13 16:06:27
あげ
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