イラつくから吐かせて。パート先にお婆さんがいるんだけど

店長にチクりたいけど、マネージャーとか
みんなに知れ渡るし。
チクりはしたいけど、チクったと悪者扱いされるのは嫌ってこと？

同じ立場同士のパートのあなたから業務指示を出すのではなく、今後はその方への指示は、格上の上司から出してもらえばいいのでは？もしくは、できませんと言われました、誰にお願いすればよろしいですか？と指示を仰ぐ。

そしたら上司もわかるでしょ？チクってる風にもならない。あなたも悪者にならないわよ。

だてに長いこと働いてる🟰仕事できるって人いるよね
内容を見たら手を抜く事だけ覚えて注意は全員って
言うことだけ立派できちんとすることしてから他のところ手伝うって笑笑
こちらがやり直してるんだけど💢
年数ではなく仕事の出来具合なんですけどってなる

いつか自分も老いるんだから、もうちょっと寛容でいたほうが良いよ

老婆は老婆ってだけで時給低いはずだよ。同じ時給で雇ってるとしたら雇い主の責任だから雇い主に言ったほうがいい

力仕事以外の雑用を押し付けていくしかないよね。、

うちにもいるよ
社員上がりだから時給は人より良いけど
仕事は全くできないおばあちゃん
今の時代、パソコン出来なきゃ仕事にならないのに覚えようとしない（覚えられない？）から
納品書束ねたり、シュレッダーしたり雑用しか
仕事がない
ほぼおしゃべりしてる
それなのに辞めたら生活できないからと
自分が出たい時に出てくる
まともな仕事なんて任せられないから
小学生でも出来るような仕事をやってもらってるけど、私より給料高いよ
上も知ってるし皆んなイライラしてるけど
クビにはできないんだよね

力仕事が一部でそれだけはできません、でも他の業務は全て満遍なくなんでも誰よりもこなせますならいいとは思う。でも違うんでしょう？だったら報告しても問題ないことでは？どうするかを決めるのは店長やマネージャーだから、なぜ知られるの恐れてるの？

店長に伝えるべきだよ
そのお婆さんは簡単に業務放棄してるんだよ

主さんのほうが仕事できてるんだから
チクリついでに時給あげてもらえるように交渉しよう

お婆さんって60歳以上の人が働いてるの？
同じ雇われパートなんだから嫌なら辞めるしかないよね
時給良い所探せば他にもあるでしょう

お婆さんが謙虚な人だったら別にイラつくほどのことじゃないんだよね。
できないくせに変に自己肯定感が高くて周りに迷惑かけるって、たちの悪い老人の見本だわ。
マネージャーとか皆に知られたら困る事なの。

>>8
同じ職種でも、男性と女性が全く同じことを全く同じレベルではできないのと同じことでは？
そのお婆さんにできることをガッチリやらせればいい。
そしてその業務は、他の人は一切手を出さないようにすればいいと思うまでです。

上司話した上でのことですがね。

オババが長く働いてるならみんな何も言わないだけでわかってると思うよ。

わかるー
いるよねぇ…こういう
もう年金だけで家にいなよ みたいなおばさま
たまにいるよね

私なら力仕事の時はそいつの存在を頭から消してその仕事に集中して
おばさまに「あなた力持ちね」とか「若いから運べるのよね」とか「私、できなくてごめんなさいねぇ」って言ってきた時は
どんなに周りに人がいてもガン無視。
なーんにも言わない。「次は何するんだっけ？」って独り言いったり、トイレ行ったり
聞こえないフリで他の人に話しかけたりする。
「さっきの業務で腕がプルプルしちゃって、午後、ヤバいけどがんばりますーﾜﾗ」みたいな。
おばさまとは力仕事以外の業務連絡のやりとりと挨拶だけをするかな。
ご本人に文脈伝わるといいな
あくまでもひとつの提案だからね

マネージャーに言うとみんなに言ってしまうってこと？
それでいいんじゃない？
主よりマネージャーという役職ついた人の言葉で広がって本人の耳に入ったほうがいいでしょ？

お婆さんって謎に自信ある人いるよね。
飲食で働いてた時に何人か見たわ。
ビールケースとか持てないだろうに、何でも出来ます！みたいな。
案の定数日でなんだかんだ言って来なくなった。お婆さんって言ってもその人は60代だったのかな。店長か「一応シフトに入ってるんですけど」って（まあ来ないだろうな）と思いつつ連絡しても「孫の世話がありますんで…もう無理です…誰か他の方に…」って言われたと。笑
そんなの最初から分かってるじゃん？いきなり孫が降って来たのか、と。
慣れてるけどやっぱり目が悪いのかテーブルがきちんと拭けていない、とか、掃除機かけるのが甘い、とかさ。フォローと言っても殆どやり直すんだから意味ないよね。笑

力仕事が必要なのにできないって言うならシンプルに職務放棄だから、配置転換とかしてもらわないといけないんじゃないのかな。そのお婆さんの。どういう職場なのかわからないけど。
とりあえず上に訴えたり
シフト制の仕事ならその人とシフト被らないように調整する、してもらったり
できることぜーんぶやって
それでもダメなら転職したらいいよ
理不尽に耐えることはない

うちにも！膝が悪いからって力仕事そいつだけ免除されてた。
休憩時間お菓子バクバク食べて太ってて
あたし膝悪いからダイエットしないといけないのに痩せられないーとかいってる奴いてむかついた。

>>5
同じ時給なのに力仕事は放棄する
仕事ができないのにバイトリーダーきどり

これに職業も年齢も関係ないでしょ

なんで意味ないの？
辞めさせることはできないだろうけど、時給上げてもらったらいいじゃん

“力仕事”がある業務なら、力仕事はやって当然。
それが仕事だから年齢は関係ない。
でも年齢的に厳しいのはわかる。
わかるからこちら(周りが)配慮する必要はあるだろうけど、自分から無理と言ってやらないなら仕事を放棄していると思う。
仕事放棄している人と時給が同じなのは納得出来ない。
店長に言ったらいいんじゃない？
マネージャーに知れ渡るのが意味ないのは何故？
寧ろマネージャーにも現場を知ってもらい、時給を含め、年齢に応じた部署や業務をやらせるように、会社側が考える事だと思う。

職種と、その人の年齢が分からないことには。

わかる。
私はADHDのおじさんの世話させられてる。
正社員で等級一緒。
で、私は世話のせいで自分の仕事に時間割けなくて評価落とされたから上にブチギレてやった。

きちんと上には伝えてた方が良いよ。
どれだけ酷いかわかってないから。

店長にチクりたいけど、マネージャーとか
みんなに知れ渡るし正直意味ないと思ってる
↑
寧ろ知れ渡っていいし意味ある

行きたくないなー