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花より団子
3年契約で、その後は正社員になれる可能性があるという会社でパートで働いていました。
3年間 無遅刻無欠席、正社員よりも評価は良かったです。
契約満了のときに正社員にしてもらえないか？
と聞いたら、
いや、このままパートのままで今後もよろしく。
と言われたため、私のことをバカにしていると思ったので、
じゃあ、辞めますね♡
と言ってそこから溜まっていた有休を使っている最中です。7月いっぱいで辞めると書類にも記入し、提出しました。
しかし、8月のシフトが会社から送られてきました。
すぐに会社に連絡をしましたが、退職願を出したのは知っているけれど、あくまで「願い」だから。主さんの都合で勝手に辞められても困る。こちらは手続きしない。
と言われました。
もちろん、8月からは出社する気はありませんが、放っておくと 私に不利になることはありますか？
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No.8 どんな夢だったかな
25/07/12 14:49:20
まだ、契約満了してないの？
7月で満了なら、契約更新していなければ７月で終わり。
契約満了がまだ先ならやむを得ない理由がないと難しいんじゃないかな。
でも、退職願じゃ手続きできないって言うぐらいだから、ちゃんと退職届出せば手続きしてくれるのかな？
ちょっと状況がよくわからない。
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No.7 早起きは良いことを引き寄せる
25/07/12 14:04:11
正社員になれる可能性でしょ
3年たって正社員にふさわしいと認められなかったから、パート継続というのは別にどこもおかしくない
そもそもパートと正社員で評価範囲違うし、正社員の本当の評価をパートに教えるわけないから、機嫌損ねない様にご機嫌取りされただけよ
主の対応からすると有休じゃなくて、欠勤扱いになるだろうから、労基に行っても困った顔されて終わりかな
後、退職願と退職届の違いは理解した方がいいと思う
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No.6 幸せは自分の手のひらにある、でも手は洗おう
25/07/12 13:55:48
そんな事で、パートさんに損害賠償とかないからそのまま無視でいいよ。有給も貰えななかったら労基へ行ってください。
でも、主さんが社員になれる可能性があるは確定した契約ではないので、この点については口約束なので信じた主さんが悪いです。
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No.5 人生は一度きり
25/07/12 12:00:50
３年契約で契約期間は終了で
次の契約はまだ交わしていないんでしょ？
退職願いは会社の規定通りの期間に出してるんだよね？
だったら強く出て大丈夫だと思うんだけど。
それよりも引き継ぎとかは終わってるの？
引き継ぎのこととか普通は周りと話し合うと思うんだけど。
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No.4 欲をかいても得られぬ
25/07/12 11:27:27
労働基準監督署に相談しては？
まだ雇用期間であれば対応してくれますよ。
労働基準監督署から確認の電話が会社に入るはずなのでそれだけでも会社には効果があると思います。
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No.3 時間が解決する
25/07/12 11:20:26
退職願と退職届の違い知ってますかー？
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No.2 なし
25/07/12 10:15:32
退職願だと願いだから受理しない、退職は認めないと○支店の○さんから連絡がありましたので、退職願ではなく退職届を同封します。その他の退職書類は提出済みで、今は有給消化中です。と人事部長宛に直接送る。
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No.1 口は災いの元
25/07/12 09:33:06
YouTubeで見た退職代行で働く人が言うには
２週間前に言えば法律上は大丈夫と言ってたよー。
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