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風が吹けば桶屋が儲かる
扶養内に収入をおさめてる人、賞与はどのように考えてる？
うちは少ないけどパートにも賞与がある。今年は業績がいいのか、3月・6月と予想以上に賞与が出た。
12月にも賞与がある。12月にもし多額の賞与が出たら、そこからパートを休んだとしても2025年の収入調整が出来ない。
これからの契約日数での出勤で試算したら、賞与が更に5万円以上アップでもしなければ大丈夫な計算だったんだけど。
もし扶養抜けてしまったら30万くらい手出しが出るから怖い…。
私が気にしているのは130万円の壁です。
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No.1 富士山
25/07/06 17:04:34
うちは社長のポケットマネーからって事で出てるから収入に該当しない扱いにしてもらってる。
税理士からそう言われたから
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1件
No.2 主 風が吹けば桶屋が儲かる
25/07/06 19:21:19
>>1
小さい事業所だとそういうのもアリなんですね。
うちはそれは無理な感じです…。
コメントありがとうございます。
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No.3 どんな困難でも乗り越えられる
25/07/06 19:37:47
12月の賞与の支払いが12月中って事かな？
契約日数を減らすか欠勤して賞与の査定を下げて収めるとか、とりあえず人事に相談してみたら？
私は去年ギリ超えそうで人事部に相談して閑散期に1ヶ月休んで調整したよ。
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1件
No.4 進むべき道がある
25/07/07 05:21:35
うちにもいる、きっちりとぎりぎりの128万や102万くらいまで稼ぎたがる人。でも扶養は超えたら100%困るのだから、だったら余裕もって多めに減る方を選べばいいのに、何かせこいなーって。
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No.5 敵を知り己を知れば百戦してあやうからず
25/07/07 05:42:08
扶養ないって言うの会社側は気にしてない感じ？
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1件
No.6 愛は与えることで増す
25/07/07 05:44:08
106万の壁気にして欠勤し始めたけど、上司から賞与止めようか？の提案がありました。
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1件
No.7 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/07/07 08:17:24
あーわかるー
うちはわかってるから12月は出ない
夏だけ。
ない年もあるからなんかわからなくて嫌だったりする
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1件
No.8 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/07/07 08:33:17
>>4
随分上から目線だね
少しでも働こうとしてくれてるんじゃないの？
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1件
No.9 主 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/07/08 09:07:52
>>3
そうです。12月でなくて1月支給なら有り難いのですが。
早めに人事に相談してみますね。
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No.10 主 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/07/08 09:09:13
>>4
ギリギリなのは自由だと思います。
収入調整で強引に休んで迷惑かけてるとかなら、良くないですが。
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No.11 主 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/07/08 09:11:08
>>5
最終的には収入調整は個人の責任でということみたいです。
人によって、夫の会社の手当が絡むなど様々だし、健保組合によっても違うので。
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No.12 主 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/07/08 09:11:57
>>6
いざとなれば賞与辞退出来る方が、扶養内パートには有り難いですよね。
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No.13 主 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/07/08 09:12:54
>>7
本当、12月まで金額確定しないって困りますよね。夏にまとめて欲しい。
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No.14 主 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/07/08 09:14:18
>>8
ありがとう。
扶養内パートは、会社に社会保険料の負担をかけないから、会社にもメリットありますからね。
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