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何事も過ぎたるは及ばざるが如し
社長がとある社員の仕事ぶりを気に入らなくて、いきなり部署替えをしました。
部署替えとは、総務から掃除です。
経理の仕事は私ともう一人の人が引き継げと言われました。
私は担当している部署とは経理とは似たような仕事なので、引き継げば出来ます。
でも、その人は引継ぎの話をしてきません。そりゃそうですが。
私も仕事の引継ぎをしてとは言えない状況です。
その人は今まで姑息な意地悪をしてきて、一部の社員から嫌われています。私もその人に意地悪をされてきました。上司には媚びを売るので分からない上司もいます。
多分、今後私が間違うように仕向ける引継ぎをされそうです。今までもそうされてきました。
こんな場合どうしたら良いのでしょうか？
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No.7 主 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/06/22 21:37:57
>>4
急に部署替え、それも掃除の仕事になった人に仕事引継ぎしましょうかって言いづらいなって。
向こうからは「引継ぎしなきゃね」と言うわりに何もしないので。
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No.6 主 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/06/22 21:36:31
>>3
そうなんです。
社長は、総務と経理は似たような仕事だから出来ると思っているようで。
明日からやってねの一言で終わったよ。
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No.5 主 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/06/22 21:35:29
>>2
直属上司に言えば良いですね。忘れていました。
直属上司がその人と仲が良いから言っても大丈夫かなってところがあって。
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No.4 成せばなる
25/06/22 21:30:06
引き継がなきゃ仕事ができないなら、引き継ぎお願いするしかないじゃん
言えない状況ってなに？
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1件
No.3 隣の芝生は青い
25/06/22 21:25:22
そもそも部署が違うのに主が引き継ぎをするの？
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No.2 七転び八起き(そのうち体力が限界になる)
25/06/22 21:21:56
社長や直属上司にそれを言えば？
引き継ぎを上司に立ち会ってもらうとか
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No.1 主 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/06/22 21:17:31
ごめんなさい。文章が変ですね。総務から掃除に移動させられたのです。
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