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七転び八起き
職場の勤続年数40数年の人に
あんたの代わりなんて たくさんいる。気に入らないなら辞めろ
と上司の前で言われ、上司も何も言わなかったから辞めることにした。
現在、有給消化中なんだけど、
社長と上司から戻ってきてくれないか？と連絡がありました。
戻る条件として、
今回使ってしまった有休20日くらい？をフル満にして欲しい
勤続年数40数年の方とは一緒に仕事できない
という条件は出して、OKしてくれました。
他に条件を出すとしたら何を出そうかと思っています。
何か良い条件はありますか？
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No.9 目の前のことに集中しろ
25/06/20 13:43:26
>>3
有給チャラとそれだけ？
業務内容に見合わない給料を払っていた、書き換えると出張に行っていない人に出張手当てを出していたようなものでしょ？
把握していない上司も経理担当も同罪だよ。
遡って一括支給および慰謝料、不正受給していたやつは解雇が最低条件だよ。
復帰しなくとも↑はきちんと貰わないといけない。
労基署案件です、これは。
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No.8 善は急げ
25/06/20 13:38:33
消化した有給をチャラに出来るの？
聞いたことがないなあそんなの
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No.7 一日一善
25/06/20 13:06:44
フル満てなに？
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No.6 口は災いの元
25/06/18 16:52:57
そのお局？に、間違って支給していた手当てを
満額支給してくれるんだよね？
おまけに、名誉毀損？の慰謝料？も請求するとか
お局？に、会社内での制裁はしてほしいかな
それに、何も対応しなかった上司を、なんとかして欲しいわ
パワハラお局に、教育をしてほしいかな
他にも被害者出るといけないし
社長、会社も、もう少し従業員の仕事内容とか
トラブル無いかとかを把握して欲しいわ
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No.5 良薬は口に苦し
25/06/18 16:13:22
その40数年の人をパワハラ加害者として懲戒処分、処分理由と処分内容を社内に通達してもらうかな
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No.4 人生は一度きり
25/06/18 16:08:04
主、優しいね
代わりなんて沢山いるって言われたんだから
なら代わり見つければって私なら思う
どんな条件であれ戻るもんか
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No.3 主 七転び八起き
25/06/18 16:04:47
>>2
まさか上司は私がしていた仕事だと思っていなかったものが私がしていて、40数年働いていた方に その業務手当が給料とボーナスに ずっと付いていたのですが、その手当てを私に付けてくれることになっています。
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No.2 変化を恐れるな
25/06/18 15:59:38
辞めてもいいやと思ってるんだから給料上げろくらい言ってもいいんじゃね。
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1件
No.1 愛は与えることで増す
25/06/18 15:56:37
あまり欲張るとよくない。
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