大学生のうちに妊娠出産していると就職できない？

自演

新卒採用の時の面接とかで子供がいるか聞かれる機会あるの？そもそも聞かれたことないけど。

子育ての現状については本人も親も同意なんだろうけれど、本人から何て言われても「親に頼った子育てしなきゃいけない状況で子供産んだ」って見えちゃうもんね。いい印象にはならんよな。

言わなきゃバレないでしょ
もし留年してて、留年理由を聞かれても言わなきゃいいんじゃない？

性格的に無計画なかんじかもしれんとは思うかもしれんよね笑
でも難易度高すぎる資格持ちとか？優秀な面の方が勝ると普通にとられるかも

中途ならともかく、新卒に家族構成聞く機会ないと思うんだけど。エントリーシートにもないし。

男性だけど、入社したらソッコーで産休(男性は3日だけ)とかなった人はいたし、内定後に入籍して苗字が変わった女性とかはいたけど。(社内の規定で、入社後に婚姻等で姓が変わった場合は旧姓使えるけど、入社時点から戸籍名以外は使えない)

複数拠点あるような企業だと、配属先は内定出てからだし、独身想定してるから遠隔地勤務になっても問題ないと判断するから、親が送迎だの保育園だのは意味ないけどね。親も勤務地に引越してくるならともかく。

面接時に結婚や出産についての質問て、コンプラ違反じゃん。
聞かれもしないのに自分からペラペラ話したの？（なら落とされても仕方ない）

印象はよくないのじゃない？
本業を優先出来ない人ってイメージ
それに親が送迎してくれると言っても、いつまでも親が元気で頼れる保証もないし、本人自身が親としての責任感もあまりなさげな印象だよね

戦力として使えないとみなされるから、同じ新卒の子供がいない人を選ぶのは当然

今現在、大学生なの？就職活動中？
それとも大学生時代に産んで卒業して、今は20代後半とか30代とか？

前者なら、まぁそうね。新卒入社でただでさえこれから仕事教えて1から〜って時に赤ん坊の都合で急な早引けとか休み取られたりしたら、まともに仕事覚えられないんじゃ？、って不安にはなるよね。企業側は。
後者だとしたら、卒業して子育てしながらある程度の仕事経験はある？。無いなら新卒採用と同じ感じだろうとは思うけど。
その場合はやはり強みになるのは資格かね？
資格持ってりゃすぐ仕事できる！、ってもんでもないけど、ある程度は知識ある訳だから、採用につながる可能性は高まるよね。
じゃなく仕事経験アリでその対応なら、大学在学中に出産云々より今の貴女自身として力不足というか、採用に足りる状態じゃない、適さない、って判断なのかも。それを｢大学時代に出産したからだ…｣って思い込んでると、いくら経っても雇ってくれる先は無いかもね？。
そこを客観的に見つめ直してみては？