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口は災いの元
働かない方がいいんじゃない？
正直迷惑なんだよね。
子供が具合悪くて帰るとか休むとかさ
こういう人は専業でいいと思う
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.23 敵を知り己を知れば百戦してあやうからず
25/05/15 08:26:48
わかる
働くタイミングは今じゃないだろって思う
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No.22 何事も第一歩が重要
25/05/15 08:23:39
じゃあお前もインフルで休むなよ。
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No.21 欲をかいても得られぬ
25/05/14 22:28:25
>>14
頻度の問題じゃない？
留守番できない小学生以下の小さな子がいる人と、本人の体調不良、圧倒的に子供で休む方が多いでしょ。
子供が複数いるなら尚更。
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No.20 鳥のように自由になりたい、でも飛行機代が高い
25/05/13 21:32:56
>>8
オマエが言える立場じゃねーっつってんの
わきまえろ
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No.19 千里の道も一歩から
25/05/13 21:03:04
そう思うのもわかるから、専業主婦だよー！
正看護師で働いてたけど妊娠してから夫に子どものこと心配されて仕事辞めて、実家も遠いし夫も激務だし子ども年少の年だけど復職はまだまだ考えられない。
このままブランクできて、看護師に戻ることなく一生ただの主婦で終わる気がする。
楽でいいんだけどね。
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No.18 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/05/13 20:59:44
>>17
でもさー最近雇用側ばっかりに厳しくて
預け先はありますか？
旦那さん休みの取れやすい職種ですか？
もう子供産みませんか？
とか面接で聞いたらもうアウトじゃん今は。
実際は上記質問全ていいえなら雇用ガチャはずれだなと思うよ本当は。言わないけどね。
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No.17 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/05/13 20:45:03
雇用主がその条件で採用してるならいいんじゃない?
不満があるなら採用した人に言えばいいし、そんなこと言ってたら少子化は止まらないし経済も回らないよ。
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1件
No.16 言わぬが花
25/05/13 20:40:32
そういう考え方もあるよね。
で、実際そうなったら働く人が不足しまくって、結局また怒ってるんだろうね。
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No.15 正直者が馬鹿を見る（でも夜寝るのは賢者）
25/05/13 20:32:16
その理由で専業主婦です。働きたい
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No.14 明日を信じて生きろ
25/05/13 20:26:52
気持ちはわかる。
急に休んだり早退が迷惑なんだと思うんだけれど、主も含め本人が具合悪くなって休むのはいいの？
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1件
No.13 良薬は口に苦し
25/05/13 19:57:03
預け先がある人は絶対休まないでね
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No.12 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
25/05/13 19:47:48
こんなとこで言ってないで直接言ったらいい。
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No.11 明日は明日の風が吹く
25/05/13 19:43:14
子供の具合が悪い時に親に預けて働いてる人は、親の老後に仕事を休むんじゃない？
病児保育は望む人全てが使えるようにはなってないでしょ。
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No.10 親しき仲にも礼儀あり
25/05/13 19:15:45
そうね
お子様の急なお休みオッケーって謳ってるところじゃないとね
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No.9 高嶺の花
25/05/13 18:48:56
何だか酷いね…
同じお母さんなんだよね？
働けって言ったり働くなって言ったりさ
どんどん追い詰めていくよね
やってて楽しい？
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No.8 主 口は災いの元
25/05/13 18:48:05
>>7
迷惑だよ
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No.7 鳥のように自由になりたい、でも飛行機代が高い
25/05/13 18:47:18
主が社長になってそういう人は採用しなければいいんじゃない？
自分が雇ってるわけでもないだろ
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No.6 主 口は災いの元
25/05/13 18:46:57
>>4
雇った人も頭おかしいよね
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No.5 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/05/13 18:46:12
>>2
まあ両親揃って共働きなのに、毎回片方の親の職場の同僚だけに負担かけるのは違うよね。
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No.4 恥をかいても前に進むことが大事
25/05/13 18:44:57
雇う側が決めることだしなぁ
迷惑なら主が企業してそういう人は雇わなきゃいいじゃん
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No.3 一を聞いて十を知る
25/05/13 18:43:45
毎回複数の病児保育に申し込みするけど、どこもキャンセル待ち20人とかで預けられたことない。
本当にそうだよね。
申し訳ないからもうすぐ仕事辞める予定。
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No.2 主 口は災いの元
25/05/13 18:42:00
>>1使わない人は働かない方がいい
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No.1 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/05/13 18:41:10
病児対応のベビーシッターとか看護休暇使えば良いと思うよ。
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