目的があれば手段を選ばず
4月から年長の子をもつ母です。
来月より土日出勤あり(シフト制)の部署へ異動辞令がありました。
主人もサービス業のため、土日勤務。(月一程度は土日どちらか休み)
両家の親族は近くに住んでいるものの、高齢のため
あまり頼ることができません。(たまに顔をみせる程度)
同じような状況のかたはいらっしゃいますか?
今後の働き方について、悩んでいます。
①土日祝休みの会社へ転職
②異動先へ土日免除してもらえないか相談
→この場合だと他の方に迷惑およびに嫌悪感を与えてしまいますよね。
長く働いてきた会社なので、転職への不安、金銭面への不安が拭えません。
経験者の方などいらっしゃれば、アドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 どんな困難でも乗り越えられる
25/03/19 05:33:06
主はどうしたいの?土日休みたいの?
私なら、土日、保育園やっていて預けられて、子どもが嫌がらないのであればシフトで働くかなー。小学生になってからの預けられる学童があるのかも調べてみて。旦那さんが土日休みのときは休み希望出して、家族で過ごす日にする。代わりに平日に休みがあるんでしょ?その方が学校行事にも気兼ねなく参加できるし、放課後お友達を家に呼んで良い日にできるし、病院行ったり美容室行ったり自分一人の休日も取れるし、保育園の間は人の少ない平日にお休みさせて遊びに連れていけたりするし。
子どもの預け先ないなら、②かな。土曜だけとかやってる保育園多くない?うちのところの学童も土曜日はやってるよ。土曜なら働ける、とか相談してみたら良いと思う。
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No.2 何事も第一歩が重要
25/03/19 07:36:26
2かな。
土曜は保育園とこれから成長しておおきくなって学童も土曜は見てもらえるから。
土曜は出られるけど、日曜は見てくれる人も保育所もやってないので出勤できませんと伝える。
伝えても土日出勤絶対と言われたら辞めたら?
転職考えるのはそれからでも良いと思うな
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No.3 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/03/19 07:47:30
私は1。土日休みの会社に転職する。
今後子供が大きくなるにつれ習い事やスポ少の送迎など土日に親が動かなくちゃいけないことがどんどん増えるよ。小学生や中学生になったときに土日に両親ともが不在であり続けるのも子供の精神面的にどうなのかとも思うし。
あと個人的に幼児がいる女性社員に土日出勤ありの部署への移動を命じるって、まぁ悪ではないけど育児中であることを配慮してくれない会社なんだなと思って、今後もあまり協力を得られるような職場ではないんだなと思って、早いうちにもっと働きやすい職場へ移った方が良いと思った。
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No.4 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/03/19 08:49:45
どっちを選ぶかの前に両方とも対策が万全にできているかを先に考えた方が良いんじゃないかな。
②は、土日の子供の預け先が確実に決まってるなら選択肢としては有りだけど。
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No.5 正直者が馬鹿を見る(でも夜寝るのは賢者)
25/03/19 08:53:41
>>1
私がこどもだったら土日も預けられるのやだ。
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