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目の前のことに集中しろ
会社の都合で今月一杯で急に退職する事になりました。
パート（短時間）で1年半働いたので、多分数日有給があると思います。有給消費してから辞めたいと言うのはありですか？人手不足な職場なので、有給もらえるか不安です。
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No.18 主 花より団子
25/03/06 07:52:28
皆様コメントありがとうございました。
今日、上司に伝えます
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No.17 明日を信じて生きろ
25/03/05 10:06:26
1年半は完全に過ぎてるんだよね？
週に何日働いてるの？週4日勤務で8日(5日は義務)つくからこの1年間で有休をとってなければ申請できる
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No.16 実るほど頭を垂れる稲穂かな
25/03/05 09:11:34
会社都合の退職なら尚更堂々と言って大丈夫だと思うな。
人手不足なのに自分の都合で辞めるから言い辛いというのなら気持ちは分かるけど。
でも権利は権利なので大丈夫です。
早めに相談した方がいいです。
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No.15 富士山
25/03/05 08:49:55
有給もいらないからそんな会社辞めちゃえ
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No.14 恥をかいても前に進むことが大事
25/03/05 08:40:45
そんな事でウジウジしてたらだめだよ。
はっきり言わないから使い捨てされる
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No.13 一つを得るために一つを捨てる
25/03/05 08:32:54
>>12
人手不足で運営できなくなり、経営も傾き、会社倒産とか考えられる。
最後まで仕事出来なさそうって、どんな解釈してるの？失礼な人ね。
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No.12 無駄な努力はない（でもダイエットは別）
25/03/05 08:24:07
人手不足なのに会社都合で辞めさせられるの？
権利だから取れるけど、最後まで仕事できない人っぽい
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1件
No.11 正直者が馬鹿を見る（でも夜寝るのは賢者）
25/03/05 08:03:00
会社都合での退職と、有休付与はまた別の話
有休はパートだろうが権利なので使って文句言われる筋合いない
それと、雇用保険かけてたパート？
会社都合での離職なのか、自己都合なのかで受給要件変わってくるからそこら辺も確認した方がいい
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No.10 努力すれば報われる
25/03/05 08:01:49
１年ちょっと勤めたパート先を１２月末で辞めて、１月の仕事始めから有給扱いにしてもらいました。
体調不良で２月は給料なかったので少しでも足しになるように。
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No.9 転ばされたら、100倍返し
25/03/05 08:01:40
某大手企業の専門の下請けというか？その会社とかパートさんに有給の存在自体知らせていないらしくて笑
多分言われたら使わせるよって程度なんやないかな？なのでサラッと聞いてみたらええ
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No.8 明日はもっと良い日になる
25/03/05 08:01:01
有給は労働者の権利で会社が正否出すもんじゃないから遠慮なく使え
ただ有給の要件満たしてるかだけ確認しとけ
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No.7 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/03/05 07:58:55
人手不足で会社都合で辞めるの？
どっちにしろ気を遣ってる意味がわからないんだけど
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No.6 一歩踏み出す勇気
25/03/05 07:58:10
あり。
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No.5 一を聞いて十を知る
25/03/05 07:54:45
一年半働いてたならついてないと違法
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No.4 明日は明日の風が吹く
25/03/05 07:53:29
人手不足だから使わせないとか辞めさせないのは違法だからね。1年半なら入社から半年後と最近付与されてるんじゃない？キチンと最後に消化してから辞めようね。
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No.3 鳥なき里の蝙蝠
25/03/05 07:29:20
退職前の有給消化を拒否するのは違法だって上司に言えば良い
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No.2 言葉は力である（でも沈黙も強い）
25/03/05 07:26:50
不安って、、
あなたが働いたから有給出たんだよ？
使う権利あるんだよ。
使えない職場なんてありえないから
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No.1 踏み出さなければ、何も始まらない
25/03/05 07:26:13
権利としてもちろんありだけど
未だにそういうのを認めないブラックな会社は存在するから、認めてもらえるかは言ってみないとわからないね
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