社員が辞めたからパートの私に

派遣だけど今まさに同じ感じになってる
同じ仕事でもなかったのに、仕事割り振られて勤務時間内に終わらない量になってる
そもそも契約した仕事内容と違う

定時で帰れる直接雇用のパートがいるから、そっちに仕事振ってくれと思うわ
派遣なので、次更新しない方向で担当者に話ししてもらってるよ

主さん所は、次に人が入ってくる予定あるのかな？
今の所がしんどいなら次を探すのもありなんじゃない？

わたしも社員並に働かされてる。
新人教育とか色々
社員いるんだけど、まだ、半年くらいしか経ってなくて仕切れない。
その上は管理職の人たちで何にもしない。
むしろパートのわたしを頼ってくる。
時給は変わらない。
だったら辞めたらいいのに、長く働いてるせいで決意できない。

私もそれ
他より60円ばかし給料上がってるけど60円じゃ足りないわw
全員の仕事降ってるし、新人社員の仕事まで振ってるよ。
仕事が好きだから我慢できるけどもっと給料あげてくれよー。

>>1
私は直雇用ですが、求人はかけてるけれど誰か面接に来ている気配はなくて。
給料が上がるわけでも社員のように賞与が出るわけでもないので、仕事自体が嫌な訳ではないのだけれど、何をモチベーションにして働けばいいのかと虚しくなります。
やっぱり、対価って評価というか、がんばるベースってお金じゃないですかね…

わかる、自分の頑張りは対価として反映してほしいよね。
わたしなら再度交渉して難しいならやめて次探すかなぁ。

社員の人がいなくなったから仕事を多く振ってくるのは仕方ないにしても厳しく当たられるのは違うよね。
時給が上がらないなら他の社員なり上司が居なくなった社員分を引き受ければいいのにね。
せめて対価で時給でも上がるならモチベーションも違うけど、もう一度交渉してみたらどう？

本来欠員分の業務量調整をするのは会社と社員の仕事で
パートさんに丸投げしていいわけがないんだよね
ほかの人のことを「パートさんだから」というなら
「私もパートですが？」ぐらい返してもいいのでは？

パートだから、いいように使われるんだよね。
時給上げてくれなくて辛いなら辞める。

私は退屈なパート仕事より、引き継いだ仕事がやり甲斐のある仕事だったから続けた。
でも新入社員が入って来て、その人達に渡すことになった途端やる気なくなったから辞めたよ。
パートだからしょうがないと思ってる。