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一歩踏み出す勇気
2023年の11月に出産して、いま育休中。
企業主導型保育園に勤務中。
管轄する本部が別に有り。
去年の11月時点で勤務する園に空きが無くて
母子登園叶わず、他に預け先も無いため
復帰も無理で今年４月に上の子と同じ別の園に
入園が決まってそれまで育休は延長することに。
この延長に関して、延長が必要になった時点で
主任の先生に連絡したら園長先生(本部)には
主任から伝達すると。
主任は園長に伝達してくれたんだけど
園長がこの話を聞いたにも関わらず
本部の人事部に伝達してなくて、人事部も
延長の件を知らない状態になってた。
だから延長に必要な手続きがあることを
コチラに知らせることが無いまま、ハロワが
復帰したと見なして支給がストップ。
育休は５月の連休明けまであるのに
手当は入らない。
これって、あんまりだよね？
本部に何か保障がもらえないか連絡しようと
思うんだけど、それって間違いかな？
生活があるのに困るー！
古トピの為、これ以上コメントできません
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.3 石の上にも三年
25/02/09 11:17:42
>>1
保証って主は何を望んでるの？
手続き出来てないからすぐには支給出来ないけど、復帰後のボーナスとかの時に一緒に支給しますよーって事でしょ。
返信
No.2 百聞は一見に如かず
25/02/09 11:15:19
>>1
支給額が出たらその分を働き出した時の給料とかに上乗せするって事なんでしょ？
だったらとりあえず貯金とかで生活して上乗せされて支給された物を貯金に戻せばいいじゃん。
まさかその数ヶ月の生活費ないのに子供産んだ？
返信
No.1 主 自分を信じろ、でもGPSも使え
25/02/09 11:01:33
要望だけ伝えてみた。
そしたら「支給額を計算してみる」って
返事きたけど、その後に「給与または賞与での
支給しか対応してないことは分かってて」って
言われたんだけど、どういうこと？
だったら支給額がわかったところで
どうなるの？
こっちは保障があるのかどうかを知りたいんだけど。
返信
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