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急上昇
一歩踏み出す勇気
2023年の11月に出産して、いま育休中。
企業主導型保育園に勤務中。
管轄する本部が別に有り。
去年の11月時点で勤務する園に空きが無くて
母子登園叶わず、他に預け先も無いため
復帰も無理で今年４月に上の子と同じ別の園に
入園が決まってそれまで育休は延長することに。
この延長に関して、延長が必要になった時点で
主任の先生に連絡したら園長先生(本部)には
主任から伝達すると。
主任は園長に伝達してくれたんだけど
園長がこの話を聞いたにも関わらず
本部の人事部に伝達してなくて、人事部も
延長の件を知らない状態になってた。
だから延長に必要な手続きがあることを
コチラに知らせることが無いまま、ハロワが
復帰したと見なして支給がストップ。
育休は５月の連休明けまであるのに
手当は入らない。
これって、あんまりだよね？
本部に何か保障がもらえないか連絡しようと
思うんだけど、それって間違いかな？
生活があるのに困るー！
古トピの為、これ以上コメントできません
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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