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名無しさん
私の部下に、ネガティブ思考の人がいます。とにかくネガティブな人。イライラします。極力近づかない様にしてますが、部下なので指導しなければならず困っています。
仕事以外では喋らない、近づかない様にしてますが、とにかくその人がいると空気が悪いです。
ネガティブな人と仕事をする時のアドバイスを教えて下さい。明日から憂鬱。
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No.11 助産師
25/01/14 13:45:35
ネガティブが通ります。
私の扱いうまいなと思ったのが、「はいはい、いつもの始まった！」って話を切っちゃうの。周りにも「私さんのネガティブ発動したよ〜」って触れ回って、まわりも「あ〜地雷踏んじゃったんですね〜」「どしたん？私が聞くよ〜なになに？」みたいな感じでネタと言うかイジりみたいな感じで受け流してくれてた。
十年も一緒に働いてた仲間だったし、このメンバーからは日頃何気ない時に私の仕事への貢献度みたいなのや上司やお客様の評価をさらっと沢山報告してくれてたので、何が悲しくて自己評価がそんなに低いのかとか頭いいくせに（良い大学出てるので）客観視する能力皆無で残念とか言われることも多々あった。
主が上司なら、「はいはいいつもの始まったね、でもいつも大丈夫じゃん！大丈夫大丈夫！はい次行こう、笑顔笑顔！」みたいな感じでもいいと思うよ。
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No.10 中学校・高校教師
25/01/14 13:15:20
>>8修造って陰で呼ばれる
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No.9 アイドル’（カバン持ち）
25/01/14 13:12:49
＞イライラします。
仕事以外では喋らない、近づかない様にしてますが、とにかくその人がいると空気が悪いです。
主がこう思ってるのを部下に感じ取られてるね
だから余計にネガティブにさせてるんだよ
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No.8 保育士
25/01/14 13:06:52
ひたすら褒めるわ私なら
部下「私なんてやっぱりダメなんですぅ〜」
私「いやそんなことない！ダメダメ言いながらもいつもしっかりできてるから！やればできる人なんだよ！とりあえず、できるとこまでやってみよう！」と自信を持たせるかな
それで辞められたら知らん
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No.7 作家
25/01/14 13:00:02
>>1 それあるかもｗ
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No.6 ベーシスト
25/01/14 12:41:12
直属の上司が承認欲求強い。いつも自分の個人的な話ばかりで疲れる。返事はするが、笑顔で去る様にしている。
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No.5 カメラマン
25/01/13 23:13:44
>>4
ミスしてすみません、のフォローは、
ミスの内容を再説明して資料を渡す。
叱りはしないけど、きっちり確認できるだけのものを渡すよ。
そう言うミスをする人の書類はめちゃめちゃキッチリ精査して返す、と言う圧の掛け方をするよ。
メンタルケアは、同じ立場の人同士でやれば良いと思う。
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No.4 アイドル
25/01/13 23:10:00
周りを巻き込むタイプ？ミスしてすみません、覚えが悪くて、、どうせ私なんてみたいな周りのフォロー待ちタイプは嫌かな。
ネガティブな構ってちゃん？メンヘラっぽい人は周りの運気を吸い取る気がする。
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No.3 カメラマン
25/01/13 23:06:31
チームの雰囲気を壊さない明るい態度を保ちながら、
個人的な話はしない。
大らかに笑顔で突き放す。
関係ない話は途中でも、笑顔でぶった斬る。
その人、部下でしょ？
馴れ合う必要なんて、全然ないよね？
この人に余計な話をしてはいけないんだな、と、理解してもらいましょう。
職場で上司に話す内容は、業務連絡のみ。
たまに一方的に明るく話題を振って楽しい雰囲気だけ作り、細かい話にならないうちに切り上げる。
それで十分でしょ。
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No.2 声優
25/01/13 23:01:37
仕事しに行ってるんだから業務さえ進めばなんでもいいじゃん
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No.1 熱波師
25/01/13 23:00:07
あなたの圧が強いのでは？
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