有給について

>>20 主は非常識ではないけれど、会社側には労働基準法39条の「時期変更権」があるから、ここを読んでから上司に相談すれば？

https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/jikihenkouken/

皆さん色々ありがとうございます。
ちなみに月曜日は誰も有給申請してませんでした。
休んでるのは公休の人たちです。
私の職種は平日のみの勤務で、同じ職種の方には事前から相談し了承も得ています。
相手が有給取る時も同じでお互いさまだと良好な関係です。
私が休んで大変になるのは電話応対する人が少なくなりますが、自分の仕事内容にに関しては同じ職種の方のみがすることなので他に迷惑はかけておりません。
休んだ分仕事が無くなるわけではなく、蓄積されてる状態です。
私の職種以外は毎日勤務されシフト制ですので、有給の申請を出したところで把握もされてなく許可されてるんだと思います。
今後も数ヶ月に一度は月曜日お休みいただく予定でしたが、今相談しても冷静な気持ちで私もいられないかもしれないから日にちを置いて相談します。
私の職種の上司がおりますので、このように言われたことなど相談してみようかな。。

有給取ることで負担をかける同職の人には伝えて大丈夫だったから有給を取った、受理もされた、パワハラ課長には有給前に伝えたら難癖つけてきた
って事ですよね？まぁ現場はOKって事なのでなんの問題も無いと思います。把握してなかった課長が小物なだけですよ

>>6

パワハラだよ。

今時は有給の理由を聞くのもアウトだけどな。

会社の暗黙のルールのような事ってあると思う。そこには理由ももちろんあるはず。だからこそ事前に確認したりしない？
主の場合申請されたのならせめてその時に伝えた方が良かったと思う。自分が休んだ時自分の担当の仕事って誰かがやる訳ではないの？
間違ってないんだから別に良いでしょ。ってコミュニケーション取らないのは良くないと思う

申請して許可されたのなら堂々としてれば良いと思うよ

どうせ昔の人間で有給使う事に
良い顔しない人種なんでしょ
そういうタイプはいつ休んでも文句言うよ

ある程度の期間その会社で働いていたのなら、黙って個人で有休申請を出したら職場に支障が出るかどうか判断できると思うんだけど主はわからなかったの？
急病などのやむを得ない事情とは違い 事前にわかっている予定なら、他の人と有休が被らないようなどの為に声掛けをしておく配慮ぐらいはするけどなあ。

ウザいね
申請してるんだし
これだから今のおじさんはさ

月曜日忙しいとしても事前に申請してんのに何も言わなかったくせに直前になって有給やめろと言ってくる方がおかしい。事前に申請しているのだからそこを調整するのも上の仕事でしょ。

職場によるでしょ。
私の職場では子育て世代の人も多いし、男女問わず休みが集中しないようにお互い配慮しながらとってるよ。あと、急な休みも困ったときはお互い様精神で問題なし。

そもそも、事前に申請してるなら金曜日の終業時には当然その上司も承認してるはずだよね…何を今さらって思うんだけど。

後出しになりますが、色々専門職が集まってる課なので私と同じ職種の同僚には予定が決まりそうな時から相談して大丈夫そうなら申請してます。
課長には前もって相談などはしません。
仮に長期に渡って何かあった場合などは相談すると思いますが。
親の通院のときは、急に入院、手術となったのでご迷惑かけると思いますが相談させてくださいと言いました。

非常識じゃないです。
有給は労働者の権利です。
申請もして、休む前に説明もして会社が何か言うなんておかしいです。
非常識なのは会社のほうです。

>>6
有給って自由なんだから好きに使って良いんだよ。それが正解。
でも、月曜日だからこそ一言言うべきだったかもね。申請だけじゃなくて。

忙しい曜日とわかってるならなおさら

いや全く非常識ではない。会社から有給の時期をずらす打診は確かにできるけど、そんなもん申請通す前に言えって話じゃん。なんのための申請だと思ってんだろうね？

シフトを作成するのも課長です。
前に親の病院へ連れて行かなくちゃいけなくなった時に急遽休みをいただきたいことを言ったら、なるべく締め切りまでに申請するように。
休み取ると他の人員を増やしたり采配するからと言われたので、それからは急遽休むこともせず予定が分かり次第申請してます。
しかし、急遽休まなくちゃいけなくなる場合もあります。その為の有給だったりするんじゃ？とも思います。
他の課の同僚に言ったらパワハラだと言ってました。
今回月曜日の休みは取らないようにと言われたのも、私の有給の申請に気がついてなかったと思うんです。
他が忙しくなるって私だって他の人たちが急遽休んだ時など忙しく働いてます。
同僚同士はそう言うわだかまりなどもなく良好な関係です。

今回休んだことが非常識だったのかなと一般的に考えてどうなんだろうと思い質問しました。

私の会社も月曜日は忙しい。
なるべく月曜日はみんな取らないようにしてる。
でも三連休で旅行とかも行きたいし、でもそんなときは私は２ヶ月前くらいからほのめかしてる。
金曜日の帰り際になんか伝えない、、
申請する前に言うよ

有休自体は基本いつ取ってもいいと思うけど、時期や申請の流れは会社による。
システム上の申請だけで特に問題ない、人繰りの調整がいるから事前相談が望ましい、システム申請に加えて口頭でも共有が必要、とか。
会社の日頃の流れしだいで、相手の印象は変わると思う。
まあ非常識とまでは思わんけど。

原則としては好きな時に取っていいものだけど、会社の状況にもよるよね。
相談出来るような同僚は居ないの？

うちでは嫌味いうのはパワハラで非常識

しらん
うちの職場では普通に通りますんで、職場によるのでは？