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40歳過ぎて海外に行ったことがない
古トピの為、これ以上コメントできません
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24/11/14 19:31:54
あのさ、主って経営者じゃないよね？ ただのリーダーでしょ？ まじでそれ以上こじらせないほうがいい。 一度この話は上司に渡したほうがいい。 主が間違ってないだろうけど、問題が起きたときの対応は上司にしてもらうべき。 主の店じゃないし、主がルールじゃないんだんだから主が解決することじゃない。 もし主のせいで辞めますって言われたら主は何もできないよね？ 自分は間違ってません！って言い張るだけでしょ？それとも責任感があると言うくらいだからリーダーだし責任取って辞める？
返信
2件
24/11/14 19:31:53
>>69 病気って？
24/11/14 19:31:09
>>67 今の時代についていけないな 彼女に限らず、若い子って怒るとみんなすぐに泣くのかな？
24/11/14 19:30:54
なぜそこまで怒る事に労力を使えるのかが分からない。
1件
24/11/14 19:30:26
>>66 やっぱ今の若い子はそんなもんなんですかね 確かに、感情的になって腕を引っ張ってしまったのは悪かったけど報連相しなくて迷惑をかけてるのに、泣くだけで不貞腐れてるようにも感じたんですよね
24/11/14 19:30:01
>>65病気なんだからトピ立てるの辞めて
24/11/14 19:29:31
>>64そりゃトピタイとトピ文の書き方見たら同調して欲しいとは思わないよ笑意見聞いてるのかと思ったわ。同調はできないから去るわ。
24/11/14 19:29:28
時代が変わったと思うしかない 今はすぐにパワハラで訴えてくるからこっちが折れるしか自分を守れないよ
24/11/14 19:28:13
私も新人さんに注意したら泣いてしまったこと何回かあるよ。腕を引っ張ったり、体に触れることはしていないけど。 今の若い子メンタルも弱いから訴える度胸もないよ。
24/11/14 19:27:21
>>63 そんなもの？ でも、もう何十年生きてきて、この性格だから、今更優しくは注意出来ないな なんか相手がダメなことしたり失敗しているのに優しく注意するなんて気持ち悪くて
24/11/14 19:25:22
>>62 だって 「今の若い子は弱いからね」 って同感してくれる人がいるのかと思ったら、みんなパワハラとか暴力とか言うんだもん
24/11/14 19:24:32
>>60 今はそれが常識。 それはそれで上司には状況報告。 という形がいいと思う。
24/11/14 19:21:44
>>60自分を正当化したいのはよく分かった。
24/11/14 19:19:58
>>49 主の怒り方が一番大袈裟だったんじゃない？笑
24/11/14 19:17:55
>>53 逆に、みんなは、職場の人がお店に影響与えるようなことをして 「失敗は誰にでもあるから次頑張ろうね」 「なんでこんなことしたの？」 って初めから冷静に優しく対応できる？
24/11/14 19:17:34
間違ってないと思うなら仮に訴えられたとしても堂々と受けて立てば良い 周りの社員はどう言ってるの？
24/11/14 19:17:09
いやだわ よそ様の娘さんによくそんな事できるね。 何様なの？
24/11/14 19:13:21
主はリーダーではなくてジャイアン
24/11/14 19:11:59
なぜその行動が駄目だったのか、そのために誰がどのくらい迷惑を被ったのか、ただ静かに言い聞かせただけでも言われたほうがパワハラだと言えばパワハラになっちゃうのが現状よ 大きな声で感情的に叱責とか腕引っ張るとかは論外
24/11/14 19:10:49
限度は超えてるかも。 若い子は怒られ慣れてないから 過剰に反応したとは思う。
24/11/14 19:08:50
主、リーダーの器じゃないね。 指導の仕方に問題がなかったか、 いい機会だからじっくり考えてみて。 過呼吸になるほど、メンタル崩壊 したなんて... 上にたつ立場の人なら それぞれの気質や人間性を素早く 把握してそれなりに指導しないと。 みんな辞めてくよ。
24/11/14 19:07:52
>>52いい訳に次ぐいい訳…
24/11/14 19:01:54
>>48 私はメリハリをつけてます 人によって優しくしたり、厳しくしたりなんてできないし、優しい人を見るとなんでそんなに優しくできるのって吐き気するもん 成長させるために厳しさも必要
24/11/14 19:01:23
>>49 主が大袈裟と思っても、それが現実なのです。
24/11/14 19:00:09
>>42 確かに感情的になってしまいましたが、私はリーダーでもあるので、皆しっかりまとめなきゃいけない責任感と若い子には同じ過ちを繰り返して欲しくなかったんです。
24/11/14 18:59:07
>>41 大げさすぎませんか？
24/11/14 18:57:56
でもでもでも… 自分はいい訳OKなのね…
24/11/14 18:57:53
>>33 飲食
24/11/14 18:56:57
>>43 退職なんてさせてないですよ。今回若い子が私の顔見るなり、怯えだして過呼吸になりびっくりしたんですよ
24/11/14 18:56:29
職場の50代ババアが主みたい感じ。自分は悪くない！って。 自分もそうなるのかなぁ。気をつけよう。
24/11/14 18:51:26
無能は上手く指導出来ないから感情的になる。 無能を認める知能もないから人のせいにする。
24/11/14 18:50:45
パートの癖に仕事如きでそこまで熱くなるなよ 今まで何人退職させて来たの？
24/11/14 18:50:11
> 私は優しくなんて注意できないし… キツく言った自覚はあるのね
24/11/14 18:48:52
激しく叱責→パワハラ？モラハラ？ 腕を掴む→暴力
24/11/14 18:48:02
面白ければ嘘だとわかってても釣られてやるんだけど。 主が必死で冷める。
24/11/14 18:47:45
自分の子供じゃないんだから よく会社でそんな事やるね 次の日出てきた子も凄いわ
24/11/14 18:44:41
訴えるかどうかは主の同僚次第 ママスタで当事者以外に尋ねても正解なんか出ないよ
24/11/14 18:44:23
嫌なババアだね。
24/11/14 18:40:52
あくまでも状況証拠で因果関係も立証出来ない
24/11/14 18:40:01
マジで言ってんの？w
24/11/14 18:38:06
直接訴えられることはないかもしれないけど、会社側との話し合いはあるんじゃない？ 叱責の程度はその人が実際どれくらいの迷惑を掛けたか分からないしなんとも言えない 会社側にあなたが正当だと思われれば庇ってくれるかもしれないし もう20年も前からアサーションとか言われてるよ 注意する立場なんだったらアサーティブなコミュニケーションを勉強すべきだね
24/11/14 18:37:56
どんな仕事してんの？
24/11/14 18:32:32
会社で問題起こるのは確実だね
24/11/14 18:29:16
パワハラと傷害だね。訴えられるなら優しいんじゃない？もし腕を引っ張る行為を暴力といわれたら逮捕案件よ。どんまい。
24/11/14 18:27:45
暴行事件
24/11/14 18:26:40
腕引っ張っちゃだーめよー
24/11/14 18:23:11
私も怖くて泣いちゃうわ
24/11/14 18:19:40
ばーさん、腕掴むのはアウトや！
24/11/14 18:18:30
若い子というかその子が弱すぎで主がやりすぎなだけ。 どっちも半人前。
24/11/14 18:16:43
言い方だよ。 怖いよ。 逃げ道も作って指導しないと。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.74 自衛隊（空）
24/11/14 19:31:54
あのさ、主って経営者じゃないよね？
ただのリーダーでしょ？
まじでそれ以上こじらせないほうがいい。
一度この話は上司に渡したほうがいい。
主が間違ってないだろうけど、問題が起きたときの対応は上司にしてもらうべき。
主の店じゃないし、主がルールじゃないんだんだから主が解決することじゃない。
もし主のせいで辞めますって言われたら主は何もできないよね？
自分は間違ってません！って言い張るだけでしょ？それとも責任感があると言うくらいだからリーダーだし責任取って辞める？
返信
2件
No.73 主 ドラマー
24/11/14 19:31:53
>>69
病気って？
返信
No.72 主 ドラマー
24/11/14 19:31:09
>>67
今の時代についていけないな
彼女に限らず、若い子って怒るとみんなすぐに泣くのかな？
返信
2件
No.71 パート（レジ締め）
24/11/14 19:30:54
なぜそこまで怒る事に労力を使えるのかが分からない。
返信
1件
No.70 主 ドラマー
24/11/14 19:30:26
>>66
やっぱ今の若い子はそんなもんなんですかね
確かに、感情的になって腕を引っ張ってしまったのは悪かったけど報連相しなくて迷惑をかけてるのに、泣くだけで不貞腐れてるようにも感じたんですよね
返信
No.69 錬金術師
24/11/14 19:30:01
>>65病気なんだからトピ立てるの辞めて
返信
1件
No.68 カメラマン
24/11/14 19:29:31
>>64そりゃトピタイとトピ文の書き方見たら同調して欲しいとは思わないよ笑意見聞いてるのかと思ったわ。同調はできないから去るわ。
返信
No.67 ピアニスト
24/11/14 19:29:28
時代が変わったと思うしかない
今はすぐにパワハラで訴えてくるからこっちが折れるしか自分を守れないよ
返信
1件
No.66 催眠術師
24/11/14 19:28:13
私も新人さんに注意したら泣いてしまったこと何回かあるよ。腕を引っ張ったり、体に触れることはしていないけど。
今の若い子メンタルも弱いから訴える度胸もないよ。
返信
1件
No.65 主 ドラマー
24/11/14 19:27:21
>>63
そんなもの？
でも、もう何十年生きてきて、この性格だから、今更優しくは注意出来ないな
なんか相手がダメなことしたり失敗しているのに優しく注意するなんて気持ち悪くて
返信
1件
No.64 主 ドラマー
24/11/14 19:25:22
>>62
だって
「今の若い子は弱いからね」
って同感してくれる人がいるのかと思ったら、みんなパワハラとか暴力とか言うんだもん
返信
1件
No.63 美容師
24/11/14 19:24:32
>>60
今はそれが常識。
それはそれで上司には状況報告。
という形がいいと思う。
返信
1件
No.62 カメラマン
24/11/14 19:21:44
>>60自分を正当化したいのはよく分かった。
返信
1件
No.61 パート（レジ打ち）
24/11/14 19:19:58
>>49
主の怒り方が一番大袈裟だったんじゃない？笑
返信
No.60 主 ドラマー
24/11/14 19:17:55
>>53
逆に、みんなは、職場の人がお店に影響与えるようなことをして
「失敗は誰にでもあるから次頑張ろうね」
「なんでこんなことしたの？」
って初めから冷静に優しく対応できる？
返信
2件
No.59 理学療法士
24/11/14 19:17:34
間違ってないと思うなら仮に訴えられたとしても堂々と受けて立てば良い
周りの社員はどう言ってるの？
返信
1件
No.58 自然観察指導員
24/11/14 19:17:09
いやだわ
よそ様の娘さんによくそんな事できるね。
何様なの？
返信
No.57 匿名
24/11/14 19:13:21
主はリーダーではなくてジャイアン
返信
No.56 言語聴覚士
24/11/14 19:11:59
なぜその行動が駄目だったのか、そのために誰がどのくらい迷惑を被ったのか、ただ静かに言い聞かせただけでも言われたほうがパワハラだと言えばパワハラになっちゃうのが現状よ
大きな声で感情的に叱責とか腕引っ張るとかは論外
返信
No.55 自然観察指導員
24/11/14 19:10:49
限度は超えてるかも。
若い子は怒られ慣れてないから
過剰に反応したとは思う。
返信
No.54 看護師
24/11/14 19:08:50
主、リーダーの器じゃないね。
指導の仕方に問題がなかったか、
いい機会だからじっくり考えてみて。
過呼吸になるほど、メンタル崩壊
したなんて...
上にたつ立場の人なら
それぞれの気質や人間性を素早く
把握してそれなりに指導しないと。
みんな辞めてくよ。
返信
No.53 カメラマン
24/11/14 19:07:52
>>52いい訳に次ぐいい訳…
返信
1件
No.52 主 ドラマー
24/11/14 19:01:54
>>48
私はメリハリをつけてます
人によって優しくしたり、厳しくしたりなんてできないし、優しい人を見るとなんでそんなに優しくできるのって吐き気するもん
成長させるために厳しさも必要
返信
2件
No.51 ユーチューバー
24/11/14 19:01:23
>>49
主が大袈裟と思っても、それが現実なのです。
返信
No.50 主 ドラマー
24/11/14 19:00:09
>>42
確かに感情的になってしまいましたが、私はリーダーでもあるので、皆しっかりまとめなきゃいけない責任感と若い子には同じ過ちを繰り返して欲しくなかったんです。
返信
1件
No.49 主 ドラマー
24/11/14 18:59:07
>>41
大げさすぎませんか？
返信
2件
No.48 カメラマン
24/11/14 18:57:56
でもでもでも…
自分はいい訳OKなのね…
返信
1件
No.47 主 ドラマー
24/11/14 18:57:53
>>33
飲食
返信
1件
No.46 主 ドラマー
24/11/14 18:56:57
>>43
退職なんてさせてないですよ。今回若い子が私の顔見るなり、怯えだして過呼吸になりびっくりしたんですよ
返信
No.45 自衛隊（海）
24/11/14 18:56:29
職場の50代ババアが主みたい感じ。自分は悪くない！って。
自分もそうなるのかなぁ。気をつけよう。
返信
No.44 木こり
24/11/14 18:51:26
無能は上手く指導出来ないから感情的になる。
無能を認める知能もないから人のせいにする。
返信
No.43 ブリーダー
24/11/14 18:50:45
パートの癖に仕事如きでそこまで熱くなるなよ
今まで何人退職させて来たの？
返信
1件
No.42 執事
24/11/14 18:50:11
> 私は優しくなんて注意できないし…
キツく言った自覚はあるのね
返信
1件
No.41 ユーチューバー
24/11/14 18:48:52
激しく叱責→パワハラ？モラハラ？
腕を掴む→暴力
返信
1件
No.40 サクラ
24/11/14 18:48:02
面白ければ嘘だとわかってても釣られてやるんだけど。
主が必死で冷める。
返信
No.39 VTuber
24/11/14 18:47:45
自分の子供じゃないんだから
よく会社でそんな事やるね
次の日出てきた子も凄いわ
返信
No.38 匿名
24/11/14 18:44:41
訴えるかどうかは主の同僚次第
ママスタで当事者以外に尋ねても正解なんか出ないよ
返信
No.37 執事
24/11/14 18:44:23
嫌なババアだね。
返信
No.36 デザイナー（ファッション）
24/11/14 18:40:52
あくまでも状況証拠で因果関係も立証出来ない
返信
No.35 小学校教師
24/11/14 18:40:01
マジで言ってんの？w
返信
No.34 パティシエ
24/11/14 18:38:06
直接訴えられることはないかもしれないけど、会社側との話し合いはあるんじゃない？
叱責の程度はその人が実際どれくらいの迷惑を掛けたか分からないしなんとも言えない
会社側にあなたが正当だと思われれば庇ってくれるかもしれないし
もう20年も前からアサーションとか言われてるよ
注意する立場なんだったらアサーティブなコミュニケーションを勉強すべきだね
返信
No.33 アナウンサー
24/11/14 18:37:56
どんな仕事してんの？
返信
1件
No.32 デザイナー（グラフィック）
24/11/14 18:32:32
会社で問題起こるのは確実だね
返信
No.31 筆跡鑑定人
24/11/14 18:29:16
パワハラと傷害だね。訴えられるなら優しいんじゃない？もし腕を引っ張る行為を暴力といわれたら逮捕案件よ。どんまい。
返信
No.30 ラッパー
24/11/14 18:27:45
暴行事件
返信
No.29 匿名
24/11/14 18:26:40
腕引っ張っちゃだーめよー
返信
No.28 翻訳家
24/11/14 18:23:11
私も怖くて泣いちゃうわ
返信
No.27 通訳
24/11/14 18:19:40
ばーさん、腕掴むのはアウトや！
返信
No.26 動物園の飼育係
24/11/14 18:18:30
若い子というかその子が弱すぎで主がやりすぎなだけ。
どっちも半人前。
返信
No.25 錬金術師
24/11/14 18:16:43
言い方だよ。
怖いよ。
逃げ道も作って指導しないと。
返信