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ドラマー
今日出勤してくるなり、私の顔見て、職場の人が過呼吸起こした。
ってのも昨日仕事でその人を怒ってしまいました。その時にその人が泣いてしまい腕を引っ張り
「泣いたらわからないよね？ちゃんと顔見て話しなよ。」
と。
どうやらそのことを引きずってて、私の顔を見て、そのことを思い出して、パニックを起こしてしまったようです。
でも、私は優しくなんて注意できないし…
その人が弱すぎるよ。
今の若い子って、こんなもの？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.124 弁護士
24/11/16 02:40:39
主は子育て失敗したタイプだねぇ
ボキャブラリーが少ないから力や圧力でおさえつける
虐待と一緒
反省せずに精神論振りかざすのは体罰教師と一緒
人間は個人差があり、受け止め方にも違いがあります
主のように他人の心がわからない人、上から目線、
コントロールしようと躍起になる人は精神異常です
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No.123 匿名
24/11/16 00:43:06
>>122
クレーム受付の仕事でキレてる相手の事を慮ってたら続かない笑
とりあえずキレたいだけキレさせたら少し落ち着くからそれから仕事が始まる。
主は総叩きにあったけど一応理屈はあるんだよね。
クレーマーは本人にしか理解出来ない理屈らしきものでキレ散らかしたいだけだから若干違うかな。
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No.122 臨床心理士
24/11/16 00:39:05
主みたいな奴は、クレーム受付の仕事とかした方がいいよ
お客に理不尽に怒鳴りつけられたら
相手の気持ちがわかるようになるから
返信
1件
No.121 ひよこ鑑定士
24/11/16 00:36:32
パワハラ。
そんなに真剣にならなくとも、仕事はまわります。
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No.120 占い師
24/11/16 00:26:13
TVニュース観ておこうと思いました
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No.119 匿名
24/11/15 18:52:51
定期上げ
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No.118 理学療法士
24/11/14 23:19:06
パワハラ？になっちゃうかも
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No.117
No.116 バイトリーダー
24/11/14 22:06:17
バイトが張り切るとろくなこと無い
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No.115 電車運転士
24/11/14 22:02:49
こんなものです。
でも世の中の変化に遅れないよう、合わせる必要があります。主さんだけの問題でなく、職場全体で考えた方がいいと思います。ハラスメントについて勉強会などはありませんか？
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No.114 匿名
24/11/14 21:56:20
パワハラで訴えられろ！
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No.113 催眠術師
24/11/14 21:53:43
>>111
腕を引っ張るのって、パワハラというより暴行じゃないの？
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No.112 ボーカリスト
24/11/14 21:18:39
主がおいくつぐらいの方なのか分からないけど、今ここでアプデしておかないとキツいと思うな
今の子が弱いとか強いとかではなく、時代に沿った指導を主が出来ていない＝主は仕事ができない人間という評価を上司から受けてしまう話だよ
あと今も昔も体に触れることはやっぱりアウトかな。
若い頃仕事のやり方で口論になった結果蹴られた事があるんだけど結果的に的が外れたのか私の体には当たらなかったから蹴り自体は咎められなかったんだけど、蹴る時に私の腕掴んだんだよね。それがアウト判定喰らってた。私自身は訴えていないけど周囲が問題行動として即座に対応してくれたけど20年以上前の話だよ。
その頃でさえ「腕を掴んだ」はNG判定出てたんだから今の時代は尚更だめだよ
後輩への指導だけどなんでも猫撫で声で優しくしろという話ではなくて、厳しい言い方をしたとしても怒鳴るとかではなく、冷静に淡々と伝える工夫が必要なんだよ。それは今も昔も変わらずそうなんじゃないかな
「こういう性格なのでそんな事できません」は申し訳ないけど子どもの言い訳じみているよ。上司にもそう言うの？評価は著しく下がってしまうと思うよ。仕事なんだから性格云々ではなく、いかに主が創意工夫を用いて後輩を指導できるかというのを査定される側なんだから自分の評価を上げるためにも意固地にならず自分を変える努力をしてみたらどうかな？
考え方によってはこれはチャンスだよ
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No.111 ボーカリスト
24/11/14 21:09:53
腕を引っ張るのはパワハラだから駄目だね。
叱り方もパニックを起こす程だから
余程酷い叱り方をしたんじゃない？と
思いました。
返信
1件
No.110 スタイリスト
24/11/14 21:05:15
主コメ>>79
解決したかのような言いザマだね〜こりゃ反省していないようです。
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No.109 テレオペ
24/11/14 21:03:20
張り切るバイトリーダーは可哀想になる
やりがい搾取されてることに気づいて
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No.108 ミキサー
24/11/14 21:02:25
>>97
大企業の中間管理職はまず外部の研修を受けるの。
パワハラメインの研修。
主はそれを受けていないから、しかも暴力までもしているからただの勤続年数の長い平社員だと思う。
先輩風吹かせたい年代かしら。
センパーイ、みたいな(笑)
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No.107 作家
24/11/14 21:01:36
主さんその方に限らず、今後暴力はやめてあげてくださいね？
ママスタの中でも
正義感が強い方が警察署に相談に行っているかも知れませんし、お相手の方も行かれているかも。
今回の事はしっかりと受け止めて反省されてください。
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No.106 匿名
24/11/14 20:59:16
子供にも暴力振るってるんだろうなぁ
あ、結婚してないか笑
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No.105 声優
24/11/14 20:55:19
今の年よりはこんな対応なんですか？パワハラ、暴力と訴えられたら負けますよ。もう、警察に被害届を出しているかも。腕を引っ張るなんてありえない。
返信
No.104 匿名
24/11/14 20:50:06
人に優しくできないのを当然のように言うなんて人間としてどうかしてるだろ笑
昔のババアって、こんなもの？
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No.103 匿名
24/11/14 20:48:54
腕を引っ張るとか普通にパワハラで草
クビになるぞお前
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No.102 執事
24/11/14 20:48:32
なんで腕を引っ張る必要があるわけ？ｗ
口頭だけで相手に説明できないなら、あなたこそ仕事が出来ない人だと思うよ
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No.101 パン職人
24/11/14 20:37:10
腕を引っ張るはやり過ぎ。
何様？
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No.100 薬剤師
24/11/14 20:32:29
焼肉屋とか？
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No.99 ブリーダー
24/11/14 20:21:27
まず何で怒るの？
注意でいいでしょ
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No.98 占い師
24/11/14 20:21:10
>>59された方はお気の毒ですよ。
主は暴力をふるった訳ですからね。
被害を受けた方、診断書提出して被害届け提出→刑事罰って教えてあげて欲しいです。
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No.97 言語聴覚士
24/11/14 20:12:38
>>50
>>52
仕事できないのに立場だけ上な中間管理職の典型みたいな人ね
自分は仕事できると自己評価だけは高いから、周りが何言っても聞く耳も反省して出直す向上心もない、クビにならなきゃわからない
いや？クビになってもどうして自分が？ってわからなさそう
返信
1件
No.96 通訳
24/11/14 20:12:00
>>47
荒い人がおおいよw
バカな社員たくさんいるしなw
返信
No.95 占い師
24/11/14 20:10:25
お相手さん、心も身体も痛かったでしょうね。可哀想。
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No.94 臨床心理士
24/11/14 20:10:11
また君か
返信
No.93
No.92 スタイリスト
24/11/14 20:01:04
ママスタというサイトでトピたて。はあ？反省していないって事で警察に相談。主の腕を引っ張り回した行為は許されるものではありません。どなたかお相手の方を助けてあげてー
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No.91 カメラマン
24/11/14 20:00:41
過呼吸になる程だからヤバいの主だよ
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No.90 占い師
24/11/14 19:57:29
ヌシ
感情から暴力はさすがに怖い
返信
No.89 ファッションモデル
24/11/14 19:55:27
主アウト
経営者になったつもりですか？
早速、先ずご本人、親御さんにも謝罪を。
そして(責任)から退社をおすすめします。
次は手を出さないであげてくださいね。
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No.88 栄養士
24/11/14 19:55:07
＞腕を引っ張り
主は大学出てないの？
普通に暴行罪です
刑事罰
パワーハラスメント
過呼吸
精神的には傷害罪
イキりすぎ
訴えられるなんて甘いこと言わないでよｗ
逮捕されたくなければまず謝罪
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No.87 ピアニスト
24/11/14 19:51:26
>>71
勘違い先輩＋更年期障害
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No.86 自衛隊（空）
24/11/14 19:49:56
>>74だよね！
ちょっと調子に乗ったみたい笑笑
サレた子、訴えてよいよ〜と教えてあげたいわ
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No.85 熱波師
24/11/14 19:47:27
>>81gb！！この主は仕事もできない上他人の行動は気になるタイプなんだよ。すこーし慣れてきた程度の底辺
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No.84 匿名
24/11/14 19:38:35
またわけわからん釣りか
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No.83 テレオペ
24/11/14 19:38:06
バイトリーダー の典型？
上から、期待してるよ君がいたら助かるとか言われて真に受けてるとか
張り切らなくていいんだよ
怒ったからって給料上がるわけでもないし、労力使う必要無い
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No.82 ユーチューバー
24/11/14 19:38:06
>>72
時代についていけないなら、大人しく隠居しとけば？
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No.81 錬金術師
24/11/14 19:37:55
自分に回答してトピ立てて
ここのバイトなの？じゃなきゃ君は精神疾患だよ
返信
1件
No.80 税理士
24/11/14 19:36:04
今はダイソーとか、何か品物のこと聞いたら「ごめんなさい、私バイトなのでわかりません」て言うんだよ
お客様の前では社員もリーダーもバイトも関係ない！て時代じゃないんだよ
時給なりの仕事しかしなくていい
だから主さんも張り切らなくていいんじゃないの？指導は上の仕事と割り切ったほうがいい
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No.79 主 ドラマー
24/11/14 19:35:40
>>74
経営者じゃないです。
相手と争うつもりはないので相手にはきちんと謝ります
返信
1件
No.78 ネイルアーティスト
24/11/14 19:35:39
パワハラに暴力。解雇されないといいね。
今は令和だよ？ちゃんと頭をアップデートして世の中の流れに乗らないとね！
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No.77 ギタリスト
24/11/14 19:34:22
人の身体に触ることはよくなかったかな今の時代。何言ってもハラハラ言われるからやりづらいよね。訴えられるかどうかは分からないけど、その子に謝ってちゃんとアフターケアしてあげないと。あと、感情的に怒るのはだめだよ。冷静沈着に顔色変えないで事実をトントンと話すしかないと思う。状況が分からないけど、今回の場合だと例えば落ち着いたら少し話しできるかな?って促してあげたらよかったのかなぁ。難しいよねー
返信
No.76 YouTuber
24/11/14 19:33:00
>>72
怒らないようにしたら？
どうしても注意したいなら上の人に頼む、とか
腕掴むとかは明らかにアウト
「アンガーマネージメント」で検索してみて
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No.75 ファッションモデル
24/11/14 19:32:21
報連相を怠って取引先に迷惑をかけた人を叱る、それはリーダーであるあなたの役目ではないです。上役が処理する事です。
あなたの役目は、事実を上司に報告する事だけです。
泣かす、腕を引っ張るなど言語道断です。
今の若い子がどうこうという話ではありません。
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