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24/11/11 16:03:48
よくわからないんだけど年間106万以内にすればいいの？それも関係なく20時間未満にしていれば106万超えていい？ 週19.5時間だけ気にしてればいいのかな？
24/11/11 16:07:26
>>259 私もそこ気になった 週20時間超えなかったら106万超えてもいいのかしら？ それならかなり手取り増えるから有難いんだけどw
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/11/11 16:17:01
>>260 うちの職場は7時間勤務月12日までだと会社の社保に入れてもらえない。 旦那の会社は私の年収が130万以下なら扶養から外さない(私側から申請すれば外ずせる)。 ので今年の私の年収は120万超えるくらいで調整したよ。でも時給が上がって人事に相談に行って計算しまくった。来年は別部署に移動予定なので扶養外れる方向で考えてる。 なので自分の勤め先の人事課で106万の壁がどの条件で外れるのか、旦那の会社でもどの条件なら扶養内になるのか聞くしかないのよね。
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No.259 探偵
24/11/11 16:03:48
よくわからないんだけど年間106万以内にすればいいの？それも関係なく20時間未満にしていれば106万超えていい？
週19.5時間だけ気にしてればいいのかな？
No.260 ハガキ職人
24/11/11 16:07:26
>>259
私もそこ気になった
週20時間超えなかったら106万超えてもいいのかしら？
それならかなり手取り増えるから有難いんだけどw
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.262 建築家
24/11/11 16:17:01
>>260
うちの職場は7時間勤務月12日までだと会社の社保に入れてもらえない。
旦那の会社は私の年収が130万以下なら扶養から外さない(私側から申請すれば外ずせる)。
ので今年の私の年収は120万超えるくらいで調整したよ。でも時給が上がって人事に相談に行って計算しまくった。来年は別部署に移動予定なので扶養外れる方向で考えてる。
なので自分の勤め先の人事課で106万の壁がどの条件で外れるのか、旦那の会社でもどの条件なら扶養内になるのか聞くしかないのよね。