仕事遅い人にイライラしてしまう

庇いたい気持ちもわかるけど、皺寄せがくる側に感謝くらいしてほしい。
遅くてフォローされて当たり前のやつはイラつかれても仕方ない。
給料同じだからね。ありがとうくらい言おうよ。

お疲れさまです。どんな人であろうと頭数として１人は１人なのだから、ある程度の仕事量はこなして欲しいよね。
几帳面だから色が気になるとか個人の事情は職場に持ち込むべきじゃない。気持ちが悪くてもモヤモヤしても、指示が優先、時間優先。

私も手鈍いので申し訳ないと思いながら仕事しています。

結論からいうと、改善は期待できないと思います。イライラしてしまう気持ちはわかるのですが、この場合は割りきるのがベターかと思います。

その方は（陳列の際でしょうか）几帳面というより色分けのこだわりがあるのかもしれません。
本来必要がないとわかっていても、分かれていないと本人にとっては我慢ができないレベルのものすごいストレスなのだと思います。

主の店じゃないんだし、主がイライラしても仕方ないじゃん

うちにも二人いる
レジは毎回同じ事で呼ばれるし覚える気がないのか?と思う
品出しも沢山あるのに18時になると突然やらなくなり翌日に持ち越しで注意される
この人がやらないから、こちらに全てシワ寄せが来る

ただ遅いだけなら我慢できるんだよね、まだ一ヶ月なら。
逆にまだ一ヶ月のくせにいらんところに気を取られて遅いのはイライラする。早くできるようになってから気にしろ！って。
主は後者なのでは？

お疲れ様、なるべく視界に入れないのが正解です
1ヶ月は仕方ないかな
1年経ってもそれだと私もキレそう
というかお客様からクレームくる

その分周りの人達の負担が増えるならイラつくのわかる〜

>>13
これで言う、6割の出来で60分かかる人ってのがいた。自分のこだわり箇所が気になって時間かけるけど、逆に言うと他はおろそかだから時間の割に完成度が低い。でも自分のこだわり箇所が最優先だから注意されても聞かない。それこそトピ文の、几帳面だから…とか言ってさ。許容範囲内なんじゃなくて、言っても聞かないから居心地悪くなって辞めるのを待ってるってことも結構ある。

レジは大変そう。
私も出来ないと思う。

皆が同じ仕事量を同じスピードで出来る社会なら
オートメーションで人はいらなくなりますね。
個々の能力の違いを認める寛容な社会であってほしいです。

勤め始めて1ヶ月ならもう少し長い目でみてあげてほしいけど（たぶん店長も長い目でみてる）イライラする気持ちもわかるよ。要領が悪いのは仕方ないとしても、融通が利かない（色分けとか妙なところにこだわる）のは困るよね。
でもそういう方ってわりとわけわからない理由でしれっと辞めたりするのよね。

私も仕事が遅い。
イライラされてるのがわかって辛い。
辞めたいわー。

>>23
掛け合ってくれたり、です。

>>13
色んなひとがいますよね。
まわりに気づいたらフラフラいなくなっちゃうお局さまがいる（笑）けど、その方のフォローをしてさっさと仕事片付けちゃう。
仕事に対して公平じゃないと思うことはあるけど、後からありがとうと言われたり困ったときに上司にかけよってくれたり違う場面で助けてくれる。

頑張ってたら誰かは見てくれてるよ。愚痴やイライラなんて無駄だと思ってる。仕事があるだけで恵まれてるよ。
明日も頑張りましょう。いつもお疲れさまです(^^)

レジ遅いのは客の立場でもイライラする。配膳でもするかのようにうやうやしくカゴに移す店員いるけど、そういう無駄丁寧な人かな。主が腹立ってんのは。

相手にしない、自分も必要以上に頑張らないがいいよ！
私、掛け持ちでパートしてるんだけど片方では「ちゃんと細かく見てやってる？」って嫌味言われて、片方では「いちいち細かいこといいんじゃない？」って言われるよ。
人に寄って感覚が違うし職場に寄っても雰囲気違うよ。
一生懸命やってる雰囲気だしながら適当にやるのが1番だよ。
とは言え、私も中々そう出来ずに仕事遅い人や無駄な事やってる人にイライラしちゃうけどね。

小魚食べな。
牛乳飲みな。
命の母もいいんじゃない？

そんな事でイライラするなんて余裕無さすぎでしょ…。

速さはまだ一ヶ月だし、しゃーなしにしても、
種類別にして色分けしなくて良いと3回言っても、几帳面なんでと言われ
↑これはちょっと要注意って思うのはわかるわ。
こだわり強そうだもん。

> 種類別にして色分けしなくて良いと3回言っても、几帳面なんでと言われ

アスペルガーでしょ

多分だけど、
最低賃金でも全く不満を持たない人
仕事ができない人でも採算がとれる
前提で募集かけてるのよ

つまり主も同じ扱いってこと

そういう奴って成長しないでずっとそのまんまよな。こっちがフォローして尻拭い。だから辞めてくれるように徐々に仕向ける。

わかるわー

主みたいな人は、「私は良かれと思って」「彼女のため」「彼女が困るはずだから」と理由を主張するんだけど、店長から見ると「でもでもだってちゃん」なのよね

思い通りにならないから、イライラし始めて「私が辞めてもいいんですか！」と啖呵切って、「辞めたいならどうぞ」と返されて、次の出勤日に、退職用の資料を事務所で渡されて「そんなつもりじゃなかった！」とか、「でもでもだってちゃん」するけど、自主退職になるのよね

店長がどうもしないなら店長に言う必要もないんじゃ？
あなたはあなたの仕事だけやりなよ
その人の分はその人が時間かけてやり切りゃいいのよ
たかが仕事でイライラすな

仕事してるとさ、６割の仕上がりで３０分かける人、7割の仕上がりで４5分かかる人、9割の仕上がりで60分かける人　って具合にいろいろいるよね
６割は認められないけど６０分はかけてほしくないっていう本音も、業務の流れもあるから、明らかに遅延してるなら注意してほしいけど、きっと店長の許容範囲なんでしょ
イライラするのはわかるけど、自分と同じ価値観と優先順位で動く人はいないからさ、
こういう人もいるって割り切るしかないと思う

イライラするのちょっとわかるかも。
せんでいいことをすな！ってとこにイライラするんでしょ。
品出しではないんだけど、次の人へのバトンタッチが発生するチーム業務で、細かいところ（しかもその人がやるべきではない箇所）が気になってしまって中々次に仕事回せない人いてイライラしたことあったわ〜。
上司が注意してもデモデモダッテ。
いつの間にかいなくなってた。辞めてはないらしいから、向いてる部所があったのかもねー。

店長がそれでいいと思ってるなら
イライラするだけ無駄じゃない？
お金払ってるは主じゃないんだし
世の中色んな人がいることを学ぼうね
本当にイライラするだけ無駄

管理職の経験があるとわかるけど、偉い人は、権限がある
偉そうな人は、権限がない

責任者でもないのに、イライラするなら、辞めればいいんじゃない？
主は偉そうにしてるけど、主が口出すことじゃないよね？

タイムスケジュールどうなってんの？10分で出さなきゃ他の作業が回らなくなるほど過酷な現場なの？

多分、違うと思うんだよね
何ヶ月、何年と働いて慣れた人はそれが出来るんだろうけどさ。トピ文にある人はまだ働き始めて1ヶ月なんでしょ？無理すぎない？

そんで、その「遅い」ってのはさ、仕事全体の進捗を把握して、指示する人が言うべき話じゃない？店長が何も言わないってことは、まだ問題ないんでしょ。働き始めて1ヶ月なわけだし

なんつーか、うちの会社にもベテランでトピ主みたいな人いるんだけどさ。すっごい嫌われてるんだよね
常に「私のペースに合わせないお前らが悪い！」なんだよ。周りはだいぶウンザリする思考だよそれ

問題あるなら店長は言うでしょ
そんで、業務って1日通してのタイムスケジュールも大事なんだけどさ。従業員に長く働いて貰う長期的視点も大事なわけだよ

そこ、抜けてない？
トピ主が指示する立場の人間ならさ、点で見るんじゃなくて、線で見る見方もしないと、誰もいなくなるよ
その場合、店舗責任者じゃないなら、邪魔なのはトピ主になるから、気をつけた方がいいと思う

私がそのタイプ。
なのでよく人から嫌われる。
仕事内容を10教えてもらわないと10できない。
特性があると思っている。

種類別にして色分けしなくて良いみたいな言い方だと、しなくてもいいってことはしたほうが本来良いってことだよね！と解釈するひといるんだよねー。
そういう人には、はっきり、時間かかるからしないでって伝えた方がわかるみたい。
それでも、自分几帳面なんで…って言うこと聞かないなら、レッテル貼りごめんだけど、多分その人は何らかの特性持ちだ……ASD方面のね……

色んなタイプがいるんだから、しょうがないじゃん
キリキリしてる主みたいな人が、空気悪くして他の人にそれ共有して、居心地の悪さに辞めてったの何回も見たわ

わかる
今?それ?ってなることあるよね
苦笑い

主はきっと、遅いこと自体ではなく、遅い理由にイライラしてるんだろうね……
ちょっとわかるよ。
それは今いいからっ………！みたいな行動する人、いるよね。

遅い事により主に迷惑がかかってるの？
どこに行っても仕事できない人なんて沢山いるよ