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24/11/05 22:45:37
32さん 世の中全部フルリモートにしろって極端な話ではなく、フルリモートにしても業務的に変わらない、むしろやってることは出社時と変わらない業種くらい許可してくれると有り難い世帯はいっぱいあるだろうにな、という話なんですが 同じように子持ちの働くお母さんたちも、何やら、フルリモートを敵視している感じがあるのはなんなんだろう、とは疑問に思う事はあります。 なぜ。。。？ そこまでして、っていうのはケチってるわけではなく、我が子の事を他人に任せてまで。。。ていう思いがあるということ。 当然の思い、と仰っている、その事なのですが。。。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/11/05 22:55:35
>>36 これは本当にそう思います。 私は基本週に二回は出社が必要な会社ですが、事情が許せばフルリモートも認められます。 また、部によっても判断がわかれるところもあります。 そんなに悩むくらいなら、会社にかけあってみてはどうでしょうか？ 人事とかにかけあって、フルリモート第一号になって切り開いてみてはどうでしょうか？ フルリモートって、子育て中のママには本当に助かる制度だと思ってます。 政府もテレワーク支援とかやってるぐらいなので、認めさせる方向で動かれてはどうでしょうか？
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No.36 主 言語聴覚士
24/11/05 22:45:37
32さん
世の中全部フルリモートにしろって極端な話ではなく、フルリモートにしても業務的に変わらない、むしろやってることは出社時と変わらない業種くらい許可してくれると有り難い世帯はいっぱいあるだろうにな、という話なんですが
同じように子持ちの働くお母さんたちも、何やら、フルリモートを敵視している感じがあるのはなんなんだろう、とは疑問に思う事はあります。
なぜ。。。？
そこまでして、っていうのはケチってるわけではなく、我が子の事を他人に任せてまで。。。ていう思いがあるということ。
当然の思い、と仰っている、その事なのですが。。。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.39 動物園の飼育係
24/11/05 22:55:35
>>36 これは本当にそう思います。
私は基本週に二回は出社が必要な会社ですが、事情が許せばフルリモートも認められます。
また、部によっても判断がわかれるところもあります。
そんなに悩むくらいなら、会社にかけあってみてはどうでしょうか？
人事とかにかけあって、フルリモート第一号になって切り開いてみてはどうでしょうか？
フルリモートって、子育て中のママには本当に助かる制度だと思ってます。
政府もテレワーク支援とかやってるぐらいなので、認めさせる方向で動かれてはどうでしょうか？