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質が下がるなら給食費無償化しなくていい
24/10/09 08:07:21
あんなデマだらけで特定の企業名や個人名の書かれた会文書、内部調査されるのは妥当。 伝聞・憶測だけでなく明確に特定の個人を貶める誹謗中傷文書であり、通報内容を裏付ける内部資料等もなく関係者による有用性の高い供述もないあんな文書の犯人探しが違法になるわけない。 いつまで言ってんだか。
24/10/09 08:18:54
>>502 内部調査が悪いんじゃなくて言われた本人が指示して内部調査したのがダメだったのでは？ 県議会議員とかに頼んで調査して貰えばよかったのに。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/10/09 08:30:43
>>505 他の職員が見ても嘘だとわかる文書で、自分の部下も名指しで誹謗中傷されているのを組織の長が調査を指示するのは当たり前。時系列で見るとよくわかる。 懲戒処分の内容（公開されているので確認してほしい）を見ると職務規定違反に該当する行為もしている。解雇相当なのに懲戒3ヶ月の処分はむしろ温情がある。 公用PCに見るに耐えない大変問題のあるプライベートな記録を保存していたこともわかっている。 本人は懲戒処分に不服申し立てもしていない。 解任後の4月に同じ文書を公益通報窓口から内部通報していると本人は言っているけれど、3月に配布した文書は公益通報保護の要件は満たしていない。
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No.502 筆跡鑑定人
24/10/09 08:07:21
あんなデマだらけで特定の企業名や個人名の書かれた会文書、内部調査されるのは妥当。
伝聞・憶測だけでなく明確に特定の個人を貶める誹謗中傷文書であり、通報内容を裏付ける内部資料等もなく関係者による有用性の高い供述もないあんな文書の犯人探しが違法になるわけない。
いつまで言ってんだか。
No.505 大工
24/10/09 08:18:54
>>502
内部調査が悪いんじゃなくて言われた本人が指示して内部調査したのがダメだったのでは？
県議会議員とかに頼んで調査して貰えばよかったのに。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.507 筆跡鑑定人
24/10/09 08:30:43
>>505
他の職員が見ても嘘だとわかる文書で、自分の部下も名指しで誹謗中傷されているのを組織の長が調査を指示するのは当たり前。時系列で見るとよくわかる。
懲戒処分の内容（公開されているので確認してほしい）を見ると職務規定違反に該当する行為もしている。解雇相当なのに懲戒3ヶ月の処分はむしろ温情がある。
公用PCに見るに耐えない大変問題のあるプライベートな記録を保存していたこともわかっている。
本人は懲戒処分に不服申し立てもしていない。
解任後の4月に同じ文書を公益通報窓口から内部通報していると本人は言っているけれど、3月に配布した文書は公益通報保護の要件は満たしていない。