安全配慮の観点から話したことだったのにハラスメントだって

匿名

智弁和歌山(和歌山)

24/08/25 10:59:38

妊娠した従業員がいたので、休ませることにしました。
他の従業員には「分かった時点で勤務禁止」と伝えました。

これがパワハラになるんですか?

コメント

古トピの為、これ以上コメントできません

  • No.7 菰野(三重)

    24/08/25 15:36:46

    あげます

  • No.6 熊本工(熊本)

    24/08/25 11:49:55

    危険ではないけど重いもの持ったりはします。

  • No.5 青森山田(青森)

    24/08/25 11:43:44

    マタハラだね~。危険な肉体労働しかしない職場なの?

  • No.4 智弁和歌山(和歌山)

    24/08/25 11:35:32

    有給取ってもらいましたよ。

  • No.3

    24/08/25 11:06:21

    禁止って笑
    っでお金は支払うのよね?当然だけど

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  • No.2 智弁学園(奈良)

    24/08/25 11:04:39

  • No.1 岡山学芸館(岡山)

    24/08/25 11:03:09

    えっと
    産休ではなく?
    本人からの届出ではなく?

    禁止、って言い方もねぇ……

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