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宮崎商（宮崎）
有給取らずに休んだ場合給料はどうなりますか？
勝手に有給になる？
日数によって減給？
何も変わらない？
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No.14 鳴門渦潮（徳島）
24/08/22 08:40:06
昔正社員で働いてた会社は有給があれば申請してた。
欠勤でも減給にはならず、遅刻や欠勤はボーナスの査定にひびく。
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No.13 チアリーディング
24/08/22 08:01:25
有給があれば有給
有給がなければ欠勤になり給料から引かれる
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No.12 長野日大（長野）
24/08/22 07:59:46
何も変わらないってどういうこと?
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No.11 白樺学園（北北海道）
24/08/22 07:58:43
突発的に休んだら前もって申請できないけど、
後で自分で申請して有給にできる。
勝手に有給にも減給にもならない。
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No.10 サヨナラ
24/08/22 06:31:45
何も変わらないって選択肢…(笑)
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No.9 かち割り氷
24/08/22 06:26:56
人事担当に聞く方が良いと思うけど、有給休暇が残っていたら、そこから使って足りない分は減給すると思うよ。
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No.8 明豊（大分）
24/08/22 00:52:19
有給残ってたら有給が普通でしょ
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No.7 金足農（秋田）
24/08/22 00:49:55
有給になる会社がほとんどじゃないかな。
会社をキレさせる無断欠勤とかしたなら、欠勤になるかもだけど。
事前申請すれば確実に有給になるけど、会社が認めたら事後でも有給になる。
事前申請せず、会社を怒らせて有給なんて認めないってなったら欠勤になる。
欠勤は減給とボーナス査定が下がる。
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No.6 富山商（富山）
24/08/22 00:01:18
有給休暇が残っていれば有給扱いになる
けど有給休暇が残って無い場合は欠勤扱いに
なるよ。
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No.5 創成館（長崎）
24/08/21 23:41:08
有給残ってれば有給扱いでなければ欠勤
欠勤ならボーナスの査定にも関係してくるよ
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No.4 コンニチハ
24/08/21 23:37:47
有給が残ってれば有給で、残って無ければ欠勤扱いで減給だね。
法律的にどこもそうだと思ってたけど、これを聞く主のところはそうならなそうな事があったのかな？
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No.3 神の子
24/08/21 23:11:51
有休ではないなら１ヶ月に5日くらいなら給料変わらず。数分の遅刻は５回で1時間分(時給ではないので月給をひとつき22日と考えてさらに8時間で割って時給換算)の減給。
なんか、欠勤より遅刻の方が重い。休む人もあまり居ない。
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No.2 たっちゃん
24/08/21 22:58:19
有休残ってたら有休
なければ欠勤分減給
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No.1 吹奏楽部の応援
24/08/21 22:56:21
うちは有給扱いにしてくれる。
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