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広陵（広島）
査定の基準がなく賞与、給料バラバラ
10年以上社員で勤務して賞与5千円の人もいればパート2年勤務で６万の人もいる。
貰える人と貰えない人が居る。
他にも、ん？って思うことが色々あるけど...これぐらいの規模なら普通なのかな？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.17 白樺学園（北北海道）
24/08/19 14:47:35
ほんとは歩合なんだと思います
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No.16 主 広陵（広島）
24/08/18 12:26:12
>>15
パートと言うか時短社員は時給制になるのでパートと数えるなら3人居ます。
私1人だけ扶養内パートです。
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No.15 ハンカチ王子
24/08/18 12:19:58
パート従業員何人もいると
凄く仕事が出来て色々やってくれる人
普通に仕事出来る人
普通より仕事が出来ない人
こんな感じで色々な人が集まります
他にも色々あると思うけど勤続年数以外の仕事を見てるんじゃないかな
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1件
No.14 神村学園（鹿児島）
24/08/18 12:19:30
そう言う事知ってる主もどーかと思うし
ガバナンスが乏しい所でなぜを繰り広げも時間の無駄
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No.13 主 広陵（広島）
24/08/18 12:18:20
ちなみに社員50人ぐらい、パート3人ぐらいの会社です。
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No.12 主 広陵（広島）
24/08/18 12:17:33
私は事務所で働いてるのですが、現場の人から賞与5000円と聞きました。
業績により賞与をもらえないこともあるのですが、社員は貰えてないのにパートの私が貰えていたり、パートの中でも勤務年数で時給が上がるわけではなく7年勤務の人より3年の人の方が時給が高いとかありました。
私は自分のことは話さない、聞かれても濁しますが他の人との会話で分かったことです。
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No.11 アルプススタンド
24/08/18 12:15:22
それが仕事の態度と見合ってるならいいと思う。
これが上の人の好みとかなら辞める
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No.10 あかさたな
24/08/18 11:28:26
昔その規模の会社で働いてたよ。若い人は給料はその時の初任給＋定期昇給や役職加算分でまあ安定してたけど、50代くらいの人で入社した時の基準が低くてその時の若い人の半分くらいしか貰ってないような人たちもいたな。
賞与も基本給の何割とか基準の額があって、そこから偉い人がプラスマイナス5万円くらい査定されてた。成績だけじゃなく個人的な好き嫌いが査定に影響してるなって思ったよ。
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No.9 熊本工（熊本）
24/08/18 11:25:24
何でそんな他人のことわかるの?
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No.8 智弁和歌山（和歌山）
24/08/18 11:21:28
パートさん含めて50人くらいの会社なら
そんなものなのかな…と思う
株主も結局社長な訳だしね
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No.7 京都国際（京都）
24/08/18 11:15:51
何で主は額面知ってるの？
経理とか、総務なの？
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No.6 坊主
24/08/18 11:13:29
賞与5千円にびっくり
まるで従業員1〜2人で親族経営の会社というのもアレな感じのところのよう
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No.5 新潟産大付（新潟）
24/08/18 11:10:40
10年以上の社員さんはどうして黙ってるの？
正社員ならもち代ではなくボーナスをもらえるよね
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No.4 主 広陵（広島）
24/08/18 11:04:59
>>3
それはもういろいろなことが当たり前かのように上の感情が入ってるな...と思うことが多々あります。
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No.3 アルプススタンド
24/08/18 10:55:06
おかしい
どう考えても成績じゃなく上の感情が入ってる
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1件
No.2 平成の怪物
24/08/18 10:53:48
異常
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No.1 健大高崎（群馬）
24/08/18 08:52:34
普通なわけないやろ。
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